empresa arpapel

CENTRO ESCOLAR FELIPE CARRILLO PUERTO

EVALUACIONE DE DIMENSIONES ESTRUCTURALES

Alumnos: wendy maribel madera canto

Maestro: juan coyoc

Fecha: 12/11/2014









Introduccion
El siguiente trabajo tiene como objetivo aprender a distiguir las dimensiones estructurales en una organización, tambien tiene como objetivo aprender a emplear o ver como cadaorganización es diferente, ya no es solo teoria sino que desde ahora empezar a emplear todos los puntos que hemos visto en clases, para darnos cuenta de como es una organización en nuestro entorno poniendo en practica todo lo visto.
Posteriormente una de las metas de este trabajo fue de calificar a una empresa según su organización estructural , para llevar acabo el analisis , y para desarrollarun poco nuestras capacidades acerca sobre lo ya aprendido durante este curso .
A continuacion llevare a cabo una serie de preguntas donde les hablare un poco acerca de la empresa en donde recolecte esta informacion y como ultimo punto les enseñare el analisis en una forma presentable y con mis conclusiones claras respecto a mi punto de vista acerca de lo que visualize en esta empresa para unmejor entendimiento acerca de esta organización .









Nonbre: javier navarrete
Edad: 46 años
Puesto o cargo: dueño de la empresa
Tiempo en el que ha llevado esta organización: 10 años

1-¿Nombre de la empresa u organización?
R= ARPAPEL S.A DE C.V
2-¿A que se dedica esta organización?
R= a la compra-venta en productos de papeleria
3-¿la organización es grande opequena?
R= es grande ya que no solo en yucatan se distribuye nuestro producto, sino que llega hasta otros estados .
4-¿Qué tipo de producto comercializa?
R= exclusivamente solo en papeleria estamos enfocados
5-¿ la organización cuenta con algun servicio?
R= si, cuenta con la distribución de nuestro producto , nosotros lo llevamos hasta su localidad .
6-¿ A que tiendas mayormente distribuyen?R= optivosa, papeleria burrel, farah , dipack, granMark, el tigre , y las papelerias de las localidades .
7-¿ cual es la meta de su organización?
R= vender mas y ganar mas .
8-¿Cómo cosidera a la organización(buena,mala,regular)
R= eso tendrias que preguntarle a mis empleados , pero yo la considero buena ya que tenemos muy buena comunicación e independientemente que sean mis trabajadoressiempre los hago sentir en familia, en confianza y con una muy buena relacion .
9-¿El clima laboral es bueno?
R= como dijeanteriormentes, llevo una buena relacion con mis empleados , somos un equipo de trabajo y por lo consiguiente siempre los hago sentir en familia y tenemos buena comunicación y entre todos nos apoyamos .
10-¿ sus trabajadores cuantan con capaciones , para su mejoramiento de sudesempeño en la organización ?
R= si , claro que si , han tenido capacitaciones de almacenaje,para mejoras del inventario, en tecnologia como capaciotacion en programas y tambien han tenido de motivacio peronal .
11-¿ Que valores son los mas importantes en su empresa?
R= respeto, responsabilidad,honestidad,confianza y la convivencia .











Nombre: cecilia Guadalupe BonillaSolis
Edad: 35 años
Puesto o cargo en la organización: secretaria
Tiempo en el que ha trabajado en esta organización:
4 años

Comentarios de la secretaria respecto a la organización:
Desde mi punto de vista , yo hace 4 años que trabajo aquí , y puedo decir que esta organización siempre busca la manera de como sobresalir siempre , y la verdad me siento muy comoda y muy agusto en estretrabajo, somos una familia y un equipo , siempre buscamos la manera de como salir adelante siempre y todos vamos hacia una meta siempre, y lo que puedo decir del dueño es que es una persona muy comprometida, es muy servicial ,nos apoya siempre y nos trata como una familia hasta habeces relajea en tiempos de descanso, es accesible y nos cae bien a todos y tenemos una buena relacion .
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