empresa bimbo



ESTUDIO DE MERCADO DE COMPENSACIONES DE LA EMPRESA



INTEGRANTES
Paloa Cano Carrillo
Andrea Renteria Alfaro

MAESTRA
Guadalupe Avalos
3B











1: ¿Que porcentaje desu fuerza de trabajo se jubilara en los proximos cinco años o en el proximo año Cual es el plan de remplazarlos?
Anuncios fuera de la tienda

2: ¿Cual es la edad promedio de permanecia de lostrabajadores en la organizacion?
30 años

3: ¿Cual es el promedio de permanecia de los trabajadores en la organizacion En los ultimos años ha aumentado o disminuido?
5 años

4: ¿En los ultimoscinco años la productividad laboral ha aumentado o disminuido?
a bajado la productividad

5: ¿Que porcentaje de sus empleados estan totalmente comprometidos y estan haciendo su mejor trabajo?
todoslos empleados estan comprometidos a realizar su trabajo

6: ¿Que lineas de negocio o gerente son los mejores desarolladores de talento ?
el gerente carlos

7: ¿Cuenta con exceso de personal?falta personal

8: ¿Que porcentaje de sus profecionales de alto rendimiento tienen un alto riesgo de renunciar o abandonar su trabajo ?
un 30%

9: ¿Que porcentaje de los roles criticos estanvacantes al dia de hoy?
un vendedor

10: ¿Que porcentaje de los nuevos contratados abandonan su trabajo voluntariamente en los primeros seis meses?
80%

11: ¿Como se compara el desempeño de losempleados que participan e programas de formacion opcionales en comparacion con los que no participan?
100% y los que no van no aprenden

12: ¿Que porcentaje de empleados identificados y posiblessucesores de gestion asisten a las seciones de desarrollo de liderazgo?
100%

13: ¿Que porcentaje de los empleados tienen un plan de desarrollo individual definido?
100%

14: ¿Que porcentaje de todoel gasto de la empresa ca dirijido a Recursos Humanos?
30%


















TRABAJO DE CAMPO



Para que una empresa pueda creecer nesecita romper sus fronteras, nesecita...