Empresa Chocobacanica
Páginas: 16 (3997 palabras)
Publicado: 11 de diciembre de 2012
CHOCOBACANICA SA
Chocobacanica SA fue fundada en 1989 en la ciudad de Avellaneda, provincia de Buenos Aires (Argentina) con el objetivo de elaborar chocolates de calidad a un precio justo para consumidores de todo el país.
Con un crecimiento sostenido, la empresa se consolidó en lugar de reconocimiento como una marca especializada en la elaboración de chocolates y sus derivados.
En cadauno de los negocios en los que participa, desarrolla nuevos productos líderes que son elegidos por consumidores de todo el país. Su amplia gama de variedades es de alta calidad y diferencial.
La temprana vocación nacional de Chocobacanica SA llevó a convertirla en el primer productor nacional de chocolates. Su liderazgo se construye a partir de un conjunto de pilares que caracterizan su gestión.Una consistente política de expansión y de reinversión permanente de utilidades en desarrollos industriales, tecnológicos y comerciales. La construcción de un modelo de distribución exitoso que se replica en la región. La integración vertical de sus insumos estratégicos en la Argentina, la expansión de su importante patrimonio marcario, como así también, el desarrollo de una gestión socialmenteresponsable. Choco Castro busca crear valor económico, social y ambiental en toda su gestión como así marcar su fuerte política de conciliación Laboral, Familiar y Personal.
En Chocobacanica:
• Actuamos en forma ética.
• Somos responsables y cumplimos las normas.
• Respetamos a las personas.
• Actuamos con espíritu colaborativo.
• Tenemos vocación de servicio.
•Vivimos la calidad integral.
• Somos innovadores.
• Tenemos espíritu de progreso.
• Trabajamos con entusiasmo y amor al trabajo.
• Actuamos con responsabilidad social.
• Cuidamos el medio ambiente y buscamos el desarrollo sostenible.
• Vivimos el orden y la pulcritud del mundo de los alimentos.
• Somos leales.
ORGANIGRAMA
[pic]
NUESTRA MISION
Laempresa tiene como misión satisfacer las necesidades de aquellos consumidores que buscan un producto innovador y que además se dan placer para el gusto y una delicia para el paladar.
NUESTRA VISION
Busca consolidarse hacia el futuro como una excelente empresa líder en calidad e innovación de chocolates a nivel nacional e internacional ofreciendo un llamativo producto para cualquier persona.NUESTRA POLITICA DE CONCILIACION LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL
A mediados de los años 80, comenzó a apreciarse en el seno de muchas organizaciones empresariales estadounidenses y canadienses la necesidad de dar respuesta a las crecientes demandas planteadas por los trabajadores y las trabajadoras de cara a compatibilizar su vida laboral y familiar.
Numerosos estudios apuntaron a losconflictos vida profesional-familiar como la causa de los males que aquejaban a la empresa (el creciente absentismo laboral, la mejora de la productividad, y la contratación y conservación del personal con mayor potencial) lo que llevó a los cuerpos directivos de dichas empresas a poner en marcha programas de apoyo a la familia a gran escala.
Una de las modalidades de política familiar que hacenel trabajo compatible con la Familiar en Chococbacanica sa consiste en “introducir una cierta flexibilidad en la organización empresarial de tal forma que los propios intereses de hombres y mujeres puedan hacer compatibles, en las mejores
Condiciones posibles y sin penalizaciones excesivas, sus responsabilidades profesionales y familiares
Si bien es cierto que trabajo y familia constituyen lasdos parcelas de la vida de los trabajadores y trabajadoras que mayor tiempo y energía consumen, esta dedicación no es constante y varía en función de las circunstancias personales y laborales de cada cual: temporadas más o menos intensas, ciclo de vida, etapa de la carrera o acontecimientos inesperados. Este carácter fluctuante, del que cada vez más empresas toman conciencia, está permitiendo...
Chocobacanica SA fue fundada en 1989 en la ciudad de Avellaneda, provincia de Buenos Aires (Argentina) con el objetivo de elaborar chocolates de calidad a un precio justo para consumidores de todo el país.
Con un crecimiento sostenido, la empresa se consolidó en lugar de reconocimiento como una marca especializada en la elaboración de chocolates y sus derivados.
En cadauno de los negocios en los que participa, desarrolla nuevos productos líderes que son elegidos por consumidores de todo el país. Su amplia gama de variedades es de alta calidad y diferencial.
La temprana vocación nacional de Chocobacanica SA llevó a convertirla en el primer productor nacional de chocolates. Su liderazgo se construye a partir de un conjunto de pilares que caracterizan su gestión.Una consistente política de expansión y de reinversión permanente de utilidades en desarrollos industriales, tecnológicos y comerciales. La construcción de un modelo de distribución exitoso que se replica en la región. La integración vertical de sus insumos estratégicos en la Argentina, la expansión de su importante patrimonio marcario, como así también, el desarrollo de una gestión socialmenteresponsable. Choco Castro busca crear valor económico, social y ambiental en toda su gestión como así marcar su fuerte política de conciliación Laboral, Familiar y Personal.
En Chocobacanica:
• Actuamos en forma ética.
• Somos responsables y cumplimos las normas.
• Respetamos a las personas.
• Actuamos con espíritu colaborativo.
• Tenemos vocación de servicio.
•Vivimos la calidad integral.
• Somos innovadores.
• Tenemos espíritu de progreso.
• Trabajamos con entusiasmo y amor al trabajo.
• Actuamos con responsabilidad social.
• Cuidamos el medio ambiente y buscamos el desarrollo sostenible.
• Vivimos el orden y la pulcritud del mundo de los alimentos.
• Somos leales.
ORGANIGRAMA
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NUESTRA MISION
Laempresa tiene como misión satisfacer las necesidades de aquellos consumidores que buscan un producto innovador y que además se dan placer para el gusto y una delicia para el paladar.
NUESTRA VISION
Busca consolidarse hacia el futuro como una excelente empresa líder en calidad e innovación de chocolates a nivel nacional e internacional ofreciendo un llamativo producto para cualquier persona.NUESTRA POLITICA DE CONCILIACION LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL
A mediados de los años 80, comenzó a apreciarse en el seno de muchas organizaciones empresariales estadounidenses y canadienses la necesidad de dar respuesta a las crecientes demandas planteadas por los trabajadores y las trabajadoras de cara a compatibilizar su vida laboral y familiar.
Numerosos estudios apuntaron a losconflictos vida profesional-familiar como la causa de los males que aquejaban a la empresa (el creciente absentismo laboral, la mejora de la productividad, y la contratación y conservación del personal con mayor potencial) lo que llevó a los cuerpos directivos de dichas empresas a poner en marcha programas de apoyo a la familia a gran escala.
Una de las modalidades de política familiar que hacenel trabajo compatible con la Familiar en Chococbacanica sa consiste en “introducir una cierta flexibilidad en la organización empresarial de tal forma que los propios intereses de hombres y mujeres puedan hacer compatibles, en las mejores
Condiciones posibles y sin penalizaciones excesivas, sus responsabilidades profesionales y familiares
Si bien es cierto que trabajo y familia constituyen lasdos parcelas de la vida de los trabajadores y trabajadoras que mayor tiempo y energía consumen, esta dedicación no es constante y varía en función de las circunstancias personales y laborales de cada cual: temporadas más o menos intensas, ciclo de vida, etapa de la carrera o acontecimientos inesperados. Este carácter fluctuante, del que cada vez más empresas toman conciencia, está permitiendo...
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