Empresa comprafacil reclutameinto y seleccion de personal

Comprafácil
Docente: María Virginia Fasano Ferrando Mariana Fabiana Verdún Sejas
Daniella Olivar Méndez
Germán Alfonso Devita Guarino
Reclutamiento y Selección de Personal
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Indice
Pregunta 1 3
Hagan una breve descripción del contexto organizacional en que Comprafácil S.A. se encuentra en el momento en que comienza a diseñar el proyecto y el contexto o megatendencias propias de la fechaen que se propone realizar la búsqueda de un Gerente de Distribución. Intenten conocer tendencias del sector de retail en particular y aspectos del mismo que deben considerarse para entender las necesidades de la empresa, pueden mencionar aspectos que no se detallan en el texto, como países de origen de la mercadería extranjera, u otros.
Pregunta 2 6
Realicen la descripción del cargo referidocomo base para el proceso de reclutamiento y selección, con su equipo de trabajo considerando el Modelo trabajado durante el curso (Propósito, Funciones, Principales actividades y Competencias, entre otros).
Pregunta 3 7
Describan las etapas del Proceso de Reclutamiento y Selección específico y necesario para este cargo. Enumerando quienes participarían, en qué rol y plazos estimados para cada unoy demás componentes.
Pregunta 4 9
Elijan los canales de Reclutamiento que consideren se ajusta mejor al perfil organizacional y al puesto nuevo. Fundamenten sus respuestas utilizando las variables que afectan el Reclutamiento con datos reales sobre situación en el mercado de trabajo para este tipo de perfiles, tasa de desempleo del momento de la selección, u otros.
Pregunta 5 11
Aplicando losejemplos mostrados en clase o alguno que consideren pertinente, diseñen el formato de aviso para la convocatoria, independiente del medio elegido, mencionando los elementos estructurales: nombre del cargo, propósito, competencias técnicas y personales requeridas, y otros aspectos involucrados en el puesto que puedan dar cuenta del perfil del mismo. Considere aspectos gráficos como tipo de letra,tamaño u otros. Así como los medios necesarios para utilizar, aclarando fechas, plazos de recepción de postulantes, costos estimados para la inversión y en el caso de sea en prensa hoja preferida para su publicación.
Pregunta 6 12
Diseñen el CV de un postulante imaginario que considere se ajustaría al cargo solicitado.
Pregunta 7 15
Describan la o las instancias de Entrevista de Evaluación,quienes participarían, objetivos, tiempos y preguntas guía para cada una (en caso de ser más de una) y la batería de test que utilizarían.
Pregunta 8 19
Mencionen cuál es el rol que le asignarían al Gerente de Recursos Humanos en este proceso de Reclutamiento y Selección y su participación en cada etapa.
Reclutamiento y Selección de Personal
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1. Hagan una breve descripción del contextoorganizacional en que Comprafácil S.A. se encuentra en el momento en que comienza a diseñar el proyecto y el contexto o mega tendencias propias de la fecha en que se propone realizar la búsqueda de un Gerente de Distribución. Intenten conocer tendencias del sector de retail en particular y aspectos del mismo que deben considerarse para entender las necesidades de la empresa, pueden mencionar aspectos queno se detallan en el texto, como países de origen de la mercadería extranjera, u otros.
La Empresa Comprafácil S.A., del sector retail, es la encargada de la comercialización de diversos productos (Textiles, Comestibles, en esencial el supermercadismo). Posee su Sede en Uruguay, así cómo filiales en el exterior, concretamente en dos países más de la región Mercosur.
Actualmente Comprafácil S.A.se encuentra en un punto crítico de de su desarrollo, teniendo en cuenta el cambio de contexto y de las nuevas exigentes variables en juego que inciden hoy en el sector retail de la región.-
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