Empresa de sandalias

EMPRESA: GRUPO SANDAMAR S. A. DE C. V.

A. Sus objetivos

• Propiciar un clima laboral que permita la realización del trabajo en equipo lográndolo a través de una buena comunicación,motivación.
• Realizar el reclutamiento basándose en las necesidades de cada área de la organización, y así con esto realizar la contratación adecuada para seguir con la inducción de nuevo miembro paraque realice sus funciones con eficiencia y eficacia.
• Realizar capacitación continua en las diferentes áreas y dependiendo de las necesidades de cada una de las mismas.
• Realizar los pagosde nómina en tiempo y forma.

B. Su estructura en la empresa, autoridad y alcance, su estructura como departamento,

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Su estructura es piramidal; porque a los empleados se les dice lo quevan a hacer las cuales están basadas en normas y reglamentos.

C. Sus funciones:
• Reclutamiento
• Selección
• Contratación
• Inducción
• Capacitación
• Pago denóminas
• Evaluación del desempeño

D. Si sus actividades están ligadas a la estrategia,
Si, ya que una de las estrategias que tienen es la recompensa por el suajado extra, lo cual ha estadofuncionando y salen mas pares y no hay tanto tiempo muerto.

E. La filosofía en materia de personal,

F. La función es vertical o transversal.
Transversal ya que existe comunicación entre losdepartamentos para el buen funcionamiento de la empresa.

G. Quien tiene la representación legal ante las autoridades del trabajo.
La representante legal de la empresa

CUESTIONARIO

Fue aplicado al jefede recursos humanos: Demetrio Alejandro Méndez

1. En la primera contratación general, ¿en base a que o cuales perfiles se baso la empresa?

Solo se basaron en una persona que supierasuajar, armar, y para los demás puestos de etiquetador y embolsador /empaquetador solo se buscaron personas con el interés de trabajar en mando operativos.

2. ¿La contratación se manejó por...