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OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y DIFERENCIA ENTRE LOS DIFERENTES RECURSOS DE LA EMPRESA.
ENSAYO

En toda organización debe existir launidad de Recursos Humanos, quien es la encargada del reclutamiento, selección, inducción y capacitación del personal, garantizando el desarrollo de políticas, programas y procesos de gestión depersonal, que garantice la consecución de los planes de desarrollo de la organización; garantizando la gestión y puntual cumplimento de los beneficios laborales de todos los trabajadores, promoviendo elcompromiso y sentido de pertenencia de la organización.
de igual forma, la administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad, para habilitar mejora la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la organización.
antes que nada, las unidad es recursos humanos deberá contar con un plan estratégicoque en caso de eventualidad tenga la habilidad y la motivación para lograr que los objetivos propuestos sean logrados por la organización con el apoyo y colaboración de cada uno de loscolaboradores, formando un equipo capaz de mantener y desarrollar condiciones organizacionales de desarrollo y satisfacción logrando el cumplimiento de objetivos individuales, con el uso eficiente y eficaz de losrecursos disponibles de la organización.
Por lo antes expuesto, la unidad de recursos humanos es de vital importancia para la organización ya que tiene funciones principales para el buen desarrollode las labores y entre ella tenemos: Realizar procesos de selección eficientes para que la organización cuente con una fuerza de trabajo adecuada, todo el tiempo, de igual manera se debe mantenersiempre activa la orientación y capacitación a cada uno de los empleados, realizar evaluación de desempeño buscando siempre la excelencia y el mejoramiento continuo del desempeño de cada uno de los...