EMPRESA FANTASY
Páginas: 4 (959 palabras)
Publicado: 20 de enero de 2016
EMPRESA FANTASY
CARGO: FOTÓGRAFO
ETAPA DE PLANEACIÓN
La planificación se refiere a la confección de un plan general, metódicamente organizado con el fin de ejecutar un objetivo determinado
Enesta etapa determinaremos los cargos que deben describirse, analizarse e incluirse en el programa de análisis, así como de sus características, naturaleza, tipología, etc.
Nuestra empresa FANTASY,está buscando los requerimientos de un fotógrafo que pueda:
Realizar tomas fotográficas en diversas actividades de la empresa, revelando y reproduciendo material fotográfico; a fin de contribuir y apoyarla difusión de la información.
TIPOLOGÍA.
El fotógrafo tendrá conocimiento sobre:
A. Fotografías cuyo referente no es identificable por el lector. Se trata de fotografías que presentan imágenesalejadas de la visión humana normal, bien sea por una cuestión de tamaño, como la fotografía microscópica o, al contrario, la fotografía aérea, por el punto de vista o por alguna forma de enmascaramientodel contexto que no permite relacionar lo que aparece en la fotografía con la experiencia normal de la realidad.
B. Fotografías con referente identificable y texto complementario. El lector, o eldocumentalista, comprenden la fotografía y perciben, y son capaces de nombrar, algo que existe en la realidad, que se ha situado ante la cámara. Ahora bien, el pié de foto añade precisiones y datos,identifica personas, lugares o situaciones y se transforma en elemento imprescindible para el trabajo del documentalista.
ORGANIGRAMA DE FANTASY
ORGANIGRAMA PARA REALIZACIÓN DEL CARGO AFOTÓGRAFO
MÉTODOS UTILIZADO
Los métodos para el análisis del cargo a fotógrafo fueron los siguientes: El método de observación directa, ya que es uno de los más utilizados, por su eficacia. En donde seobservara al ocupante del cargo, de manera directa y dinámica, en pleno ejercicio de sus funciones, mientras el analista de cargos anota los datos clave de su observación en la hoja de análisis de...
CARGO: FOTÓGRAFO
ETAPA DE PLANEACIÓN
La planificación se refiere a la confección de un plan general, metódicamente organizado con el fin de ejecutar un objetivo determinado
Enesta etapa determinaremos los cargos que deben describirse, analizarse e incluirse en el programa de análisis, así como de sus características, naturaleza, tipología, etc.
Nuestra empresa FANTASY,está buscando los requerimientos de un fotógrafo que pueda:
Realizar tomas fotográficas en diversas actividades de la empresa, revelando y reproduciendo material fotográfico; a fin de contribuir y apoyarla difusión de la información.
TIPOLOGÍA.
El fotógrafo tendrá conocimiento sobre:
A. Fotografías cuyo referente no es identificable por el lector. Se trata de fotografías que presentan imágenesalejadas de la visión humana normal, bien sea por una cuestión de tamaño, como la fotografía microscópica o, al contrario, la fotografía aérea, por el punto de vista o por alguna forma de enmascaramientodel contexto que no permite relacionar lo que aparece en la fotografía con la experiencia normal de la realidad.
B. Fotografías con referente identificable y texto complementario. El lector, o eldocumentalista, comprenden la fotografía y perciben, y son capaces de nombrar, algo que existe en la realidad, que se ha situado ante la cámara. Ahora bien, el pié de foto añade precisiones y datos,identifica personas, lugares o situaciones y se transforma en elemento imprescindible para el trabajo del documentalista.
ORGANIGRAMA DE FANTASY
ORGANIGRAMA PARA REALIZACIÓN DEL CARGO AFOTÓGRAFO
MÉTODOS UTILIZADO
Los métodos para el análisis del cargo a fotógrafo fueron los siguientes: El método de observación directa, ya que es uno de los más utilizados, por su eficacia. En donde seobservara al ocupante del cargo, de manera directa y dinámica, en pleno ejercicio de sus funciones, mientras el analista de cargos anota los datos clave de su observación en la hoja de análisis de...
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