Empresa Klauss Perú


Subsistema de RRHH (Grupo Klaus Brass)

Selección

Método:

La empresa grupo Klaus Brass busca individuos que tienen cualidades y competencias importantes para asumir puestos que laempresa necesita en sus plazas cuando estas están vacías

Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, la empresa Klaus brass da inicio al procesode selección. Esta fase implica una serie de pasos


Los departamentos de personal emplean el proceso de selección para proceder a la contratación de nuevo personal. La información que brindael análisis de puesto proporciona la descripción de las tareas, las especificaciones humanas y los niveles de desempeño que requiere cada puesto

REQUISITOS:

La empresa Klaus brass tiende a tener un ciertonúmero de pruebas para hacer la selección del personal correspondiente

Le preguntamos a la señorita Meza (gerente de RRHH)


¿Qué métodos utilizan para seleccionar al personal?

Dependiendo delpuesto de trabajo que necesita la empresa, hacemos múltiples pruebas para verificar que el empleado está apto para poder ejercer el puesto de trabajo correspondiente, las pruebas más recurrentes sonestas:

pruebas psicotécnicas:

Con las pruebas psicotécnicas podemos averiguar el nivel de inteligencias de los candidatos sus aptitudes específicas que tienen y su capacidad intuitiva para poderejercer el puesto de trabajo que solicita la empresa

Test de aptitudes especificas:
 - Capacidad mecánica
 - Aptitudes administrativas
 - Atención y percepción
 - Psicomotores
 - Aptitudesespaciales
RV, RM, competencias:

Las pruebas de competencia las utilizamos con mayor frecuencia en los trabajadores técnicos y del área de servicios para poder ver el nivel de abstracción quetienen en ramas de compresión

Un mejor entendimiento de parámetros que damos en el examen de competencia ayudan a los trabajadores de estos puesto en tener una mejor comunicación interna en la...