empresa pimentel




I. GENERALIDADES
1. RESEÑA HISTORICA
La empresa Alfredo Pimentel Sevilla S.A, se inició como distribuidor de llantas GOODYEAR en el año 1967, actualmente contamos con 14 sucursales estratégicamente ubicadas a nivel nacional en las ciudades de Lima, Arequipa, Trujillo, Huancayo, Cajamarca, Ica y Piura.

Gracias al esfuerzo de sus más de 300 colaboradores a nivel nacional que soncapacitados continuamente, el Grupo Pimentel brinda servicios profesionales especializados en todas sus sucursales.

El grupo Pimentel tiene más de 45 años dedicados a la venta y distribución de llantas, lubricantes, baterías, otros productos y a brindar servicio especializado en el sector automotriz. Somos el distribuidor autorizado de llantas goodyear más grande en el Perú y con la mejor cobertura anivel nacional, líderes en el mercado automotriz.

2. MISIÓN
Somos un equipo de profesionales del sector automotriz, que brindamos una solución integral de calidad, con responsabilidad social, orientados a la satisfacción de nuestros clientes.

3. VISIÓN
Mantenernos como líderes en el servicio automotriz por nuestra calidad, innovación, trayectoria y prestigio a nivel nacional.

4.OBJETIVOS
Establecer alianzas comerciales que nos posiciones en el mercado
Ofrecer productos y servicios con los más altos estándares de calidad
Aumentar la eficiencia en la flota de nuestros clientes en los sectores: Agrícola, construcción, industria, minería, etc.


II. EVALUACIÓN DEL LIDERAZGO

1. DIRECTORIO
Competencia
Competencia específica
Alto
Medio
Bajo
Gestión del cambio
Evalúaescenarios

X


Determina estrategias
X



Promueve una cultura de aprendizaje organizacional


X
Gestión de la diversidad
Integra interes


X

Demuestra habilidades para la negociación


X

Maneja conflictos


X
Pensamiento sistémico estratégico
Alinea el entorno

X


Alinea el modelo estratégico

X


Evalúa sistemáticamente las estrategias
X


Gestiónde la Asociatividad
Soluciona problemas a traves de la coordinación con terceros

X


Comparte conocimientos


X

Establece relaciones de crecimiento


X

Maneja sus emociones e impulso

X


Es asertivo


X

Genera y mantiene redes organizacionales


X
Liderazgo
Contribuye al desarrollo


X

Promueve cambios

X


Estimula a la innovación


X

Evalúael capital intelectual


X
Toma de decisiones
Posee autocontrol emocional

X


Reconoce el entorno organizacional
X



Interpreta información cualitativa y cuantitativa
X



Acuerda posibles alternativas de solución

X


Toma de decisiones en base a sus principios éticos
X


Trabajo en equipo
Faculta a su equipo

X


Potencializa las habilidades individualesX

Genera sinergia

X

Comunicación efectiva
Identifica con claridad el propósito y el tipo de información
X



Interactúa con los distintos niveles jerárquicos

X


Escucha


X

Es persuasivo

X





2. RESPONSABILIDAD SOCIAL
Responsabilidad Social
Proyecto/Actividad
Ambiental
Mantenimiento de carreteras
Sociedad
Participa en las actividades de navidad, añonuevo, carnavales, día del trabajo
Con sus colaboradores
Ninguna
Con sus proveedores
Ninguna
3. COMUNICACION EN LA EMPRESA


3.1. COMUNICACIÓN DE ARRIBA HACIA ABAJO
Este tipo de comunicación parte del Gerente General de PIMENTEL hacia las unidades inferiores, delegándose así funciones, actividades, etc. Los asistentes de ventas y técnicos son los últimos eslabones.

3.2. COMUNICACIÓNLATERAL
La comunicación también se da lateralmente, pues es necesario un trabajo mano a mano para cumplir con los objetivos del mes.

3.3. COMUNICACIÓN DE ABAJO HACIA ARRIBA
Este tipo de comunicación es la menos predominante en PIMENTEL, se manifiesta cuando el colaborador de nivel inferior tiene que comunicar a su jefe inmediato acerca de ciertos informes, documentos o en casos catalogados...