Empresa Recuperada

Introducción.
En el presente trabajo se desarrolla unas de las alternativas de solución para las empresas en crisis, como es la recuperación y continuidad de las explotaciones, a través de lo que se denomina “Empresas Recuperadas”. Principalmente se hace hincapié en los aspectos introducidos en la última reforma de la Ley de Concursos y Quiebras, y lo que se intentará es hacer una brevedescripción de lo que implico, las ventajas y las falencias que aún hoy sigue presentando.

Desarrollo.
El primero de Junio último el Senado aprobó por unanimidad las modificaciones a la Ley de Concursos y Quiebras, a través de la promulgación de la Ley 26.684. La misma introduce varias modificaciones tanto en el concurso preventivo como en la quiebra, orientada a la tutela de las relaciones laboralesy, en particular a reformular la continuación de la explotación de la empresa fallida por las cooperativas de trabajo.
Pero resulta necesario, antes de continuar, recordar en que consistieron las Recuperaciones de empresas, las cuales cimentaron un proceso de cambio en la Legislación. Para poder definir el término comenzare citando dos casos de empresas recuperadas en Provincia de Buenos Aires:Cooperativa Lavalan:
La empresa fue fundada en 1938 por Roberto Fanton. En el comienzo de la década del ’90 y con el inicio de la convertibilidad, muchos de los beneficios laborales fueron suprimidos. Los nuevos convenios colectivos de trabajo ponían en situaciones inferiores a los trabajadores que recién empezaban a trabajar con respecto a los de mayor antigüedad.
Hacia fines de 1995 laempresa comienza a deber aguinaldos y vacaciones a los trabajadores en relación de dependencia. El cese de pago también afecta a los salarios de los trabajadores en relación de dependencia y de los que estaban "en negro".
Durante 1998 y 1999 se hacen varias audiencias ante el Ministerio de Trabajo representadas por el "Sindicato de las Barracas de Lanas, Cueros, Cerdas, Pinceles, Lavaderos de Lanasy Peinadurías" para encontrar una solución al ajuste laboral. La empresa se compromete a pagar lo que debía, pero luego no cumple. En noviembre de 2000 la empresa niega tener deudas hacia los operarios.
2001: En marzo la empresa hace un pedido de conciliación obligatoria. En septiembre la empresa ofrece un proyecto laboral en el cual una cooperativa de trabajo se haría cargo de la producción dellavadero. La composición de la cooperativa la definiría la empresa, quedando desafectados los trabajadores que estaban al frente del conflicto.
La respuesta de los trabajadores al proyecto de la empresa sobre una cooperativa trucha es pedir un alquiler de las maquinarias y el edificio. La empresa se niega.
El 21 de septiembre la parte empresaria manifiesta: "...que en 60 días se compromete areunirse con la parte sindical y trabajadora a fin de determinar la modalidad y cronograma de pagos de la deuda atrasada..."
El 31 de octubre la empresa despide a 6 trabajadores argumentando "falta de trabajo". Al día siguiente los llaman para trabajar en negro. En noviembre suspenden a una parte de los obreros y comienza un vaciamiento que consiste en llevarse la lana de los depósitos del lavadero.El 28 de noviembre son despedidos 3 obreros. Al día siguiente los llaman para trabajar en negro. El 1° de diciembre comienza una huelga en reclamo de salarios adeudados, aguinaldos, vacaciones y para evitar el vaciamiento. El 19 de diciembre echan a 14 trabajadores de los 25 que están manteniendo la huelga, ya que también participaban los que habían sido despedidos anteriormente y estabantrabajando en negro. El 26 de Diciembre la empresa se presenta en concurso preventivo.
2002: El 4 de Enero se constituye la Cooperativa de Trabajo Lavalan Limitada. La cooperativa comienza a trabajar. El cliente de la cooperativa es el Lavadero. La empresa repite el vicio de no pagar: esta vez le empieza a deber dinero a la cooperativa. El Sindicato les quita el apoyo y mantiene reuniones con la...