Empresa Sabritas

“EMPRESA SABRITAS”

FILOSOFIA
CREDO: Tú eres parte importante de las empresas que han estado contigo a lo largo del tiempo. Empresas que te estiman y te dan el valor que mereces, por ello, han hecho un compromiso con tu salud.
Pepsi, Sabritas, Gamesa, Quaker, Gatorade y Sonric's en busca de una mejor calidad de vida para ti y tu familia, ponen a tu disposición el portal para ayudarte aentender y conocer aspectos importantes en tu bienestar.
VALORES:

Entregar CRECIMIENTO SOSTENIDO
A través de PERSONAS CAPACES Y FACULTADAS
Actuando con RESPONSABILIDAD y construyendo CONFIANZA
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  |  Los principios que nos guían |   |
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Nos esforzamos siempre por: * Cuidar a nuestros clientes, consumidores y el mundo en que vivimos * Vender sólo productos de los que podamosestar orgullosos * Hablar con honestidad y franqueza * Balancear el corto y largo plazos * Ganar con la diversidad y la inclusión * Respetar a los demás y obtener el éxito juntos COMPROMISO: | Sabritas es una empresa comprometida con la sociedad y preocupada por apoyar a la comunidad de los sectores más desprotegidos de México. En el año 2006 recibe el distintivo otorgado por el CentroMexicano para la Filantropía por las acciones realizadas en medio ambiente, calidad de vida en el trabajo, vinculación con la comunidad y ética empresarial. |
VISION: Los Principios que nos guían: 1 |   | Cuidar a nuestros clientes, consumidores y el mundo en que vivimos
Nos impulsa un intenso espíritu competitivo en el mercado, orientado hacia las soluciones que logren un triunfo para nuestrosaccionistas y para nosotros. Nuestro éxito depende de un total conocimiento de nuestros clientes, consumidores y comunidades. Ocuparnos de ellos significa darles un valor extra. Sembramos para después cosechar, no arrebatar. |
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2 |   | Vender sólo productos de los que podamos estar orgullosos
La mejor prueba de nuestros estándares es la capacidad de recomendar personalmentenuestros productos y consumirlos sin ninguna reserva. Este principio aplica a todas las partes de la compañía, desde la compra de ingredientes hasta el producto final con el que llegamos a las manos del consumidor. |
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3 |   | Hablar con honestidad y franqueza
Nos expresamos claramente, mostrando todo el panorama, no sólo lo que es conveniente para el logro de metas individuales. Además deser claros, honestos y precisos, asumimos la responsabilidad de asegurarnos de que nuestros mensajes se comprenden. |
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4 |   | Balancear el corto y el largo plazo
Tomamos decisiones que equilibran los riesgos y los beneficios de corto y largo plazo a través del tiempo. Sin este equilibrio no podemos alcanzar la meta del crecimiento sostenido. |
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5 |   | Ganar con ladiversidad y la inclusión
Fomentamos un ambiente de trabajo que reúne a personas con diferentes características y formas de pensar. Esto impulsa la innovación, la habilidad para identificar nuevas oportunidades de mercado, el desarrollo de nuevos productos y el fortalecimiento de nuestra habilidad para mantener el compromiso de crecimiento mediante personas capaces y facultadas. |
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6 |  | Respetar a los demás y obtener el éxito juntos
Esta compañía está construida sobre la excelencia individual y la responsabilidad personal, pero nadie puede lograr los objetivos si actúa solo. Necesitamos personas extraordinarias que tengan capacidad de trabajar en equipo, ya sea en grupos formales o en colaboración informal con otros. El éxito conjunto depende totalmente de tratar conrespeto a quienes se relacionan con la empresa, dentro y fuera de la corporación.

Nuestro espíritu de diversión, respeto por los demás y el valor del trabajo en equipo nos convierten en una compañía donde la gente disfruta el formar parte de ella y nos permite lograr un desempeño de clase mundial. |
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OBJETIVOS: ser la primera compañía de productos de consumo en todo el mundo, centrada...