empresa socialmente responsable

EMPRESA SOCIALMETE RESPONSABLE
Una Empresa Socialmente Responsable es la que cumple con un conjunto de normas y principios referentes a la realidad social, económica y ambiental que se basa en Valores, que le ayudan a ser mas Productiva.

Una Empresa Socialmente Responsable establece como principales estándares en su cultura organizacional, laética, la moral, y todo lo que se refiere a valores

Estas directrices en acción como base pueden ser:
1.- Dignidad Humana.
2.- El bien Común.
3.- Principio de Subsidiaridad
4.- Participación Social.
5.- Principio de Solidaridad.
6.- Calidad de Vida
7.- Cuidado del Medio Ambiente.
8.- Desarrollo Humano.
9.- Transparencia.
10.- Desarrollo Científicoy Ético.

Una Empresa Socialmente Responsable es la que cuentan con políticas, programas y estrategias que favorecen a un pleno desarrollo humano, para dar ejercicio a una Responsabilidad Social.
La responsabilidad social de la empresa es una combinación de aspectos legales, éticos, morales y ambientales, y es una decisión voluntaria, no impuesta, aunque existacierta normatividad frente al tema.

Una empresa es realmente mejor cuando además de lograr sus objetivos empresariales, aporta beneficios a sus colaboradores, a sus proveedores, a las familias de sus trabajadores, a su entorno, al medio ambiente.
Por esta razón es tan importante ser una Empresa Socialmente Responsable.

ORIGEN. Desde hace más de 10 añoscomenzaron a conformarse organismos sin fines de lucro, los cuales dictan los principios que demarca la gestión socialmente responsable y elaboran lineamientos para su implementación.
Dentro de la RSC existen ciertas normativas que hay que seguir para lograr una mayor transparencia en los proyectos que esta realizando la empresa.

SA 8000 Social Accountability 8000 o mejor conocida como SA8000es una norma internacional para la responsabilidad social iniciada por CEPAA como su siglas en inglés lo clasificas Council on Economic Priorities Accrediation Agency, donde su finalidad es asegurar las normas para la producción ética de bienes y servicios. Esta es una norma voluntaria que puede aplicarse a cualquier organización o empresa en el campo industrial.SA8000 establece normas básicas lassiguientes:
1. Trabajo infantil.
2. Trabajo forzado.
3. Salud
4. Seguridad
5. Libertad de asociación
6. Derecho de intercambio colectivo
7. Discriminación
8. Prácticas disciplinarias
9. Horas de trabajo
10. Compensaciones laborales

REQUISITOS. Los requisitos de esta norma están basados en las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo, la DeclaraciónUniversal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas (NU), la Convención de los Derechos del Niño de las Naciones Unidas y otras convenciones. Una organización debe tener además de las normas de funcionamiento un Sistema de Gestión Social para garantizar el acatamiento de las normas y el perfeccionamiento sostenido en el desempeño social de las prácticas mencionadas. El Sistema de Gestión Socialde SA 8000 está basado en el sistema de gestión ISO 9000/ 14000.Los beneficios de aplicar esta certificación son los siguientes:
1. Código mundial que se puede aplicar en cualquier país y sector.

2. Verificación externa o auditoria externa; esto les permite a los stakeholders identificar claramente a aquellas empresas que logran condiciones de trabajo básicamente humanas.

3. Acata lasrecomendaciones de:
a. Organización Internacional del Trabajo
b. Declaración Universal de los Derechos Humanos
c. Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño
d. Convención de las Naciones Unidas para Eliminar Toda Forma de Discriminación Contra la Mujer.

4. Basado en las normas ISO 9000 (calidad) y 14000 (medioambiente).

5. Incluye requisitos de desempeño y de...