Empresa, sus tipos y requisitos

II. Contenido programático
 
Unidad I. Generalidades.
Objetivo intermedio: Al término de esta unidad el alumno será capaz de definir el término de empresa y describir las características de la pequeña, mediana y grande empresa y enunciar las diferentes formas jurídicas de constitución de sociedades.
1.1 Concepto de empresa:
Una empresa es una unidad económico-social, integrada porelementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de los factores productivos (trabajo, tierra y capital).
1.1.1 Definición.
Se considerará empresa toda entidad, independientemente de su forma jurídica, que ejerza una actividad económica. En particular, se considerarán empresas lasentidades que ejerzan una actividad artesanal u otras actividades a título individual o familiar, las sociedades de personas, y las asociaciones que ejerzan una actividad económica de forma regular.
1.1.2 Empresa industrial, comercial, extractiva y de servicios.
Industriales: La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción de bienes mediante la transformación de la materia oextracción de materias primas. 
Extractivas. Cuando se dedican a la explotación de recursos naturales, ya sea renovable o no renovable. Ejemplos de este tipo de empresas son las pesqueras, madereras, mineras, petroleras, etc.
Comerciales: Son intermediarias entre productor y consumidor; su función primordial es la compra/venta de productos terminados.
Servicio: Son aquellas que brindan servicio ala comunidad. Ejemplos de ésta son las de transportes, turismo, finanzas, salud, etc.
1.1.3 Pequeña, mediana y gran empresa.

Micro empresa: Si posee 10 o menos trabajadores.
Pequeña empresa: Si tiene un número entre 11 y 49 trabajadores.
Mediana empresa: Si tiene un número entre 50 y 250 trabajadores.
Gran empresa: Si posee entre 250 y 1000 trabajadores.
1.1.4 Cómo se gesta una empresa.Primeramente hay que tener un proyecto donde tengas un análisis económico cuanto te cuesta instalaciones, permisos, tramites, asesorías, proveedores etc.
análisis al mercado/ una investigación de mercado.
Análisis legal /documentación.
Análisis de ubicación o localización/ que tan factible es esa zona riesgos etc.
Balancear todo esa información y echar andar el plan.
1.1.5 Formas jurídicas deconstitución de sociedades.
Sociedad Anónima:
Es aquélla que existe bajo una denominación social y se compone exclusivamente de socios, cuya obligación se limita al pago de sus acciones 
Sociedad en Nombre Colectivo:
Existe bajo una razón social y en la que todos los socios responden solidaria y subsidiariamente a las obligaciones sociales 
Comandita Simple:
Es la que existe bajo una razónsocial y se compone de uno o varios socios comanditados que responden de manera solidaria y subsidiaria 
Comandita por Acciones:
Se compone de uno o varios socios comanditados que responden solidaria y subsidiaria a las obligaciones sociales y de uno o varios comanditarios que únicamente están obligados al pago de sus acciones: 
Sociedad de Responsabilidad Limitada:Se constituye entre socios que solo se obligan al pago de sus aportaciones sin que las partes sociales puedan estar representadas por títulos negociables, a la orden o al portador.

Sociedad Cooperativa de Producción de bienes y servicios:
Es una forma de organización social integrada por personas físicas con base en intereses comunes, principio de solidaridady mutuo empeño esfuerzo propio y ayuda mutua 

1.1.6 Modelo de organización.
La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
Una estructura organizativa muy vertical, con una larga cadena de mando y tramos de control corto no favorece el trabajo en...