empresa y derecho

¿Que recomendaría usted que hiciera la administración de King soopers acerca de la petición de Dower de vestir ropa de mujer en el trabajo?
En primer lugar la empresa debería cambiar las políticasde modo que favorezca a los dos tanto a Dower como a King Soopers.
Hay que resaltar que la admistracion de King sooper no respeta los derechos del farmacéutico es muy importante que las grandesempresas fomenten y empleen este tipo de políticas que no rechacen las diferencias culturales ni los derechos de las personas. En el caso de Dower la empresa lo está rechazando solo porque es gay, paramí esto no afecta al trabajo lo que cambia seria la presentación del trabajador pero no el rendimiento del trabajo que por lo tanto sería lo mismo. Esto sería un buen ejemplo para aquellas empresas quediscriminan a esta clase de personas sería sorprendente para los cliente que después de que era hombre ahora es mujer y que al mismo tiempo sigue trabajando en la misma farmacia a la vez también laspersonas de su misma cultura se sintieran bien porque los toman en cuenta.
¿Que pretexto relacionado con el trabajo puede dar la administración de King Soopers para rechazar la petición de Dower deusar ropa de mujer?
En caso de que la administración de King Soopers no esté de acuerdo el pretexto seria; que si usa ropa de mujer el sueldo seria menos de lo que gana o que en el caso de quecontinuara exigiendo lo que él quiere seria despedido y perdería su trabajo.
¿Qué arreglo puede usted ofrecer que satisfaga las posiciones tanto de Kim como de la admistracion de King Soopers­?
Comomencione anteriormente un arreglo seria que la empresa cambiara sus políticas en donde no se discriminen este tipo de personas así como pasa en otras empresas si observamos en esta empresa tampoco apoyalos derechos de los trabajadores y mucho menos las diferencia culturales, así como los diferencia culturales de Kim son tan importantes para el cómo lo son para cada persona.
Y mantener una buena...