Empresa Y RRHH

(14/1/2015).
TEMA 1. El estudio sociológico de la empresa.
1.1 Características sociológicas de la empresa.
(1)Hoy en día la empresa es una pieza básica del sistema económico capitalista global que carece de alternativa variable. La empresa es una institución básica. Otorga un puesto dentro de la sociedad.
La empresa resuelve el conflicto (de clases) entre obrero y capitalista creando puestosintermedios (empleado-mandos intermedios-técnico-directivo).Cada vez se ha vuelto más compleja. Se distinguía entre obreros y capitalistas: polarización = conflicto social. Se crearon posiciones intermedias: empleado, mandos intermedios, técnico, directivo.
A medida que avanzan las empresas, su estratificación se incluye en la cultura = diferenciación de clases. La pirámide de la estratificaciónlaboral se lleva a la sociedad: subclase, clase baja, clase media baja, media media, media alta y clase alta.
Cuando se quiere conseguir un estatus social de prestigio, hay que recurrir a la empresa. Un buen puesto de trabajo = prestigio.
Al fallar la forma de producir, falla la clase media y se produce la Polarización.
(2)Crisis de las formas autoritarias de organización:
Se partía de que la notaera lo que determinaba si una persona era inteligente o no. Se empieza a buscar otras formas de evaluar a las personas.
Taylorismo: solo interesa si las personas son productivas. (Parcelación del trabajo).
Existe una exigencia de democratizar la empresa para adaptarla a las nuevas demandas sociales: Responsabilidad = Sociedad del riesgo.
Con la crisis no es tan importante la productividad, sinocomo se produce. Se empezó a ver que había que adaptar la forma de producir con el consumo, ya que se producía mas de lo que se compraba.
Se busca una empresa más política y más colectiva, que sea capaz de buscar su desarrollo sobre la consideración y la aceptación de la negociación y la participación.
(3) Cultura de empresa
Hay que entender la cultura de la sociedad y adaptarse a ella para quela empresa vaya bien. Para mover una empresa se necesita entender el contexto cultural donde se va a desarrollar esa empresa.
(5)Empresa como lugar de oportunidades
La empresa ha sabido manejar la imagen de “lugar de oportunidades”. Solo lo es si funciona bien y realmente continua con la formación de los individuos, y no se aprovechen de becarios para ahorrar sueldos. La incidencia social de laempresa se ha vuelto muy importante.


(6)La empresa es una institución plurifuncional.
La empresa es una institución básica pero cumple muchas funciones, como pueden ser el desarrollo de un conocimiento instrumental que se exporta a otras instituciones sociales, se imponen principios normativos de la empresa (eficacia, selección de los mejores....) a otras instituciones, esto es, la McDonalizaciónde la sociedad y el cambio de comportamientos y usos sociales mediante la difusión de modelos de conducta acordes con los objetivos de la empresa (Formas de convivencia, moda...).
(19/01/2015)

SOCIEDAD

EMPRESA

INSTITUCIÓN ORGANIZACIÓN

1.1.1 La empresa como institución.
La empresa se desarrolla como una institución básica querealiza roles sociales y se trata de un mecanismo de control social.
Una institución es una estructura relativamente estable de papeles sociales que los individuos desempeñan siguiendo formas socialmente establecidas con objeto de satisfacer necesidades sociales importantes.
La empresa como institución satisface las necesidades sociales básicas como son la producción y distribución de bienes yservicios.
Se caracteriza por su orientación hacia la sociedad y está formada por individuos organizados en torno a unos objetivos que los marca la sociedad e intenta adecuar la utilización de sus recursos a la consecución de esos objetivos.
1.1.2 La empresa como organización.
Una organización es un grupo creado para la consecución de objetivos previamente definidos mediante la utilización de una serie...