Empresa

LEALTAD: Firmeza con la que nos identificamos y comprometemos con la FMMB, adhiriéndonos a sus principios.
RESPONSABILIDAD: Desempeñar nuestro rol con diligencia, seriedad y prudencia, asumiendo losobjetivos de la FMMB como propios.

OBJETIVOS INSTITUCIONALES

RENTABILIDAD
Asegurar la Permanencia de la FMMB en el largo plazo, mediante una gestión operativa y financiera rentable,que permita maximizar el valor de la entidad.

POSICIONAMIENTO
Lograr mayor presencia y posicionamiento a nivel nacional como entidad de Microfinanzas regulada, generando un crecimientode la cartera de créditos, número de clientes y participación del mercado.

BIENESTAR Y DESARROLLO DE LOS EMPLEADOS
Contar con personal de alta calidad e idoneidad, motivado en sudesarrollo personal y laboral, en una cultura orientada a valores y resultados, con un adecuado clima organizacional.

SATISFACCION DEL CLIENTE (SERVICIO)
Brindar un servicio eficiente medianteel cual nuestros clientes se sientan satisfechos con los productos y servicios de la FMMB.

MEJORES PRACTICAS
Desarrollar y formalizar las mejores prácticas internas y externas de lasMicrofinanzas de cara a cumplir con la Visión, aplicando procesos y procedimientos eficientes adaptados a nuestra operación.

 FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO “SELECION DE PERSONAL YEVALUACION DEL DESEMPEÑO”:

ENTREVISTA:

 EMPLEADO: Janiris Jiménez Royero.

 CARGO: Directora del Departamento de Gestión Humana.

 EMPRESA: Fundación mundial de la mujer, cede, Valledupar. FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA: 22 de noviembre de 2008.

 REALIZACIÓN DE LA ENTREVISTA: 8 de noviembre de 2010.

1. ¿qué requisitos, académicos ypersonales necesita una persona para ingresar a la empresa?

La fundación mundial de la mujer es una entidad lucrativa, con un alto grado de inclinación social y en ese orden de ideas lo mas importante...