Empresa
Páginas: 41 (10141 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2010
La ciencia de la Administración .../Fuentes F.
LA CIENCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS: UN ANÁLISIS DE SUS COMPONENTES Y DE LA CONTRIBUCIÓN DE LA REVISTA ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN
FERNANDO FUENTES HENRÍQUEZ1 RESUMEN
Este artículo describe analíticamente la ciencia de la administración (management), la que ha sido descompuesta en cuatro de sus principales áreas o pilares de estudio:teoría organizacional, administración estratégica, comportamiento organizacional, y administración de recursos humanos. Cada una de estas cuatro áreas son definidas, luego se describe su evolución y desarrollo, sus principales ideas, desafíos y retos, y finalmente sus principales líneas de investigación. A la luz de estos antecedentes, este artículo procede a mostrar cómo la Revista Economía yAdministración (REA) ha contribuido al desarrollo y difusión de cada una de las líneas de investigación de las cuatro áreas de estudio de la administración. La metodología utilizada incluyó la revisión y clasificación de los 244 artículos publicados desde el primer semestre de 1964 a Junio del 2004. Luego, los 44 artículos de administración fueron clasificados de acuerdo a las cuatro áreas de laadministración. El resultado final de este estudio indica que la Revista Economía y Administración ha realizado, en sus cuatro décadas de existencia, una importante contribución al conocimiento de la ciencia de la administración, muy especialmente al área de la administración estratégica, teoría organizacional, y administración de recursos humanos. Importantes conclusiones e implicancias son mencionadas al finalde este estudio. Palabras claves: Administración, ciencia de la administración, administración estratégica, teoría organizacional, comportamiento organizacional, y administración de recursos humanos.
Abstract
This article analytically describes Management Sciences, which have been broken down into four main areas or pillars of study: Organizational Theory, Strategic Management, OrganizationalBehavior, and Human Resources Management. These four areas are defined and then their evolution and development; main ideas and challenges; and finally principle lines of research are described. The article shows how the Revista Economía y Administración (REA) has contributed to the development and diffusion of each of the research lines in the four areas of management studies. The methodology usedincludes the review and classification of the 244 articles published between the first semester of 1964 and June 2004.
1
Profesor del Departamento de Administración, Universidad de Concepción.
33
ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN No 64, Junio 2005.
Later, the 44 Management articles were classified according to the four Management areas. The final result of this study indicates that the RevistaEconomía y Administración has made, in its four decades of existence, an important contribution to the knowledge of Management Sciences, especially in the area of Strategic Management, Organizational Theory, and Human Resource Management. Important conclusions and implications are mentioned at the end of this study. Key words: Management, Management Sciences, Strategic Management, OrganizationalTheory, Organizational Behavior, Human Resources Management.
I. INTRODUCCIÓN. Después de 40 años de existencia de la Revista Economía y Administración (REA) es de gran importancia preguntarse ¿cómo ésta publicación académica ha contribuido al desarrollo y generación de conocimiento en la ciencia de la administración de empresas?. Este artículo pretende como objetivo general responder estainterrogante en forma muy sucinta. Según la Academia de Administración de los Estados Unidos2 , la ciencia de la administración de empresas comúnmente incluye el estudio de cuatro áreas básicas: teoría organizacional (TO), administración estratégica (AE), comportamiento organizacional (CO), y dirección de recursos humanos (DRH). En el desarrollo de este artículo se describirán cada una de estas áreas...
LA CIENCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS: UN ANÁLISIS DE SUS COMPONENTES Y DE LA CONTRIBUCIÓN DE LA REVISTA ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN
FERNANDO FUENTES HENRÍQUEZ1 RESUMEN
Este artículo describe analíticamente la ciencia de la administración (management), la que ha sido descompuesta en cuatro de sus principales áreas o pilares de estudio:teoría organizacional, administración estratégica, comportamiento organizacional, y administración de recursos humanos. Cada una de estas cuatro áreas son definidas, luego se describe su evolución y desarrollo, sus principales ideas, desafíos y retos, y finalmente sus principales líneas de investigación. A la luz de estos antecedentes, este artículo procede a mostrar cómo la Revista Economía yAdministración (REA) ha contribuido al desarrollo y difusión de cada una de las líneas de investigación de las cuatro áreas de estudio de la administración. La metodología utilizada incluyó la revisión y clasificación de los 244 artículos publicados desde el primer semestre de 1964 a Junio del 2004. Luego, los 44 artículos de administración fueron clasificados de acuerdo a las cuatro áreas de laadministración. El resultado final de este estudio indica que la Revista Economía y Administración ha realizado, en sus cuatro décadas de existencia, una importante contribución al conocimiento de la ciencia de la administración, muy especialmente al área de la administración estratégica, teoría organizacional, y administración de recursos humanos. Importantes conclusiones e implicancias son mencionadas al finalde este estudio. Palabras claves: Administración, ciencia de la administración, administración estratégica, teoría organizacional, comportamiento organizacional, y administración de recursos humanos.
Abstract
This article analytically describes Management Sciences, which have been broken down into four main areas or pillars of study: Organizational Theory, Strategic Management, OrganizationalBehavior, and Human Resources Management. These four areas are defined and then their evolution and development; main ideas and challenges; and finally principle lines of research are described. The article shows how the Revista Economía y Administración (REA) has contributed to the development and diffusion of each of the research lines in the four areas of management studies. The methodology usedincludes the review and classification of the 244 articles published between the first semester of 1964 and June 2004.
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Profesor del Departamento de Administración, Universidad de Concepción.
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ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN No 64, Junio 2005.
Later, the 44 Management articles were classified according to the four Management areas. The final result of this study indicates that the RevistaEconomía y Administración has made, in its four decades of existence, an important contribution to the knowledge of Management Sciences, especially in the area of Strategic Management, Organizational Theory, and Human Resource Management. Important conclusions and implications are mentioned at the end of this study. Key words: Management, Management Sciences, Strategic Management, OrganizationalTheory, Organizational Behavior, Human Resources Management.
I. INTRODUCCIÓN. Después de 40 años de existencia de la Revista Economía y Administración (REA) es de gran importancia preguntarse ¿cómo ésta publicación académica ha contribuido al desarrollo y generación de conocimiento en la ciencia de la administración de empresas?. Este artículo pretende como objetivo general responder estainterrogante en forma muy sucinta. Según la Academia de Administración de los Estados Unidos2 , la ciencia de la administración de empresas comúnmente incluye el estudio de cuatro áreas básicas: teoría organizacional (TO), administración estratégica (AE), comportamiento organizacional (CO), y dirección de recursos humanos (DRH). En el desarrollo de este artículo se describirán cada una de estas áreas...
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