empresa

INTRODUCCIÓN
En Venezuela existe una gran variedad de empresas mercantiles que brindan a la comunidad donde están situadas fuentes de empleo y desarrollo para las mismas. Muchas de estas también impulsan el intercambio internacional. Las compañías anónimas se rigen por el Código de Comercio así como sus obligaciones tributarias son regidas por las providencias emitidas por el Servicio NacionalIntegrado de Administración Aduanera y Tributaria (SENIAT).En el ambiente administrativo y el mundo actual las empresas deben innovar cada día métodos y herramientas para el mejor uso de los recursos humanos y materiales, y de esta manera asegurar la excelencia en productos y servicios
Cabe considerar que en la empresa de estudio existe una coordinación general, la cual ejerce la gestiónadministrativa diaria asegurando que las operaciones se realicen obteniendo el rendimiento previsto. Así mismo está presente una Gerencia Administrativa (administrador), que planifica, dirige, coordina y acompaña las acciones administrativas de la empresa para alcanzar el logro de las metas propuestas, de igual manera existe el área de trabajo digna encargada de la aplicación y desarrollo delpersonal, así como recursos materiales y técnicos usados en las actividades de la empresa.
En el presente informe la investigación será dirigida a analizar los aspectos administrativos presentes en una compañía anónima formalmente constituida, dedicada a la organización de fiestas y eventos, así como también a la producción de combos de piñatería en general. La misma se encuentra ubicada en la ciudad deYaritagua estado Yaracuy.
ORGANIZACIÓN:
Según Fayol H (1918) expone que “Organizar una empresa es proveerla de todo lo que es útil para su funcionamiento: materias, herramientas, capital y personal” (P 200). La organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por 2 o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Unaorganización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, a suvez de otras disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología.
ORGANIGRAMA
El organigrama es la representación gráfica de la estructura organizativa, usualmente aplicados a empresas u organización. Los organigramas son sistemas de organización que se representan en forma intuitiva y con objetividad. También son llamados cartas o gráficas de organización.
Aplicados a una organizacióno empresa los organigramas revelan:
La división de funciones.
Los niveles jerárquicos.
Las líneas de autoridad y responsabilidad.
Los canales formales de comunicación.
La naturaleza lineal o staff del departamento.
Los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, etc.
Las relaciones existentes entre los diversos puestos de la empresa y en cada departamento o sección.
Tipos deorganigramas:
Vertical: En los organigramas verticales, cada puesto subordinado a otro se representa por cuadros en un nivel inferior, ligados a aquel por líneas que representan la comunicación de responsabilidad y autoridad. De cada cuadro del segundo nivel se sacan líneas que indican la comunicación de autoridad y responsabilidad a los puestos que dependen de él y así sucesivamente. Algunos autoresacostumbran poner al margen, en la altura correspondiente, la clase de nivel administrativo: alta administración, administración intermedia, administración inferior. A veces separan estos niveles jerárquicos con líneas punteadas.
Horizontal: Representan los mismos elementos del organigrama anterior y en la misma forma, sólo que comenzando el nivel máximo jerárquico a la izquierda y haciéndose...