empresa

MARICELA MALDONADO LEÓN
PSICOLOGIA


Cuando una empresa perfecciona a sus trabajadores, estos se sienten valorados por la organización y mejoran sus niveles de productividad, operatividad einnovación, mientras que para la compañía la capacitación también es un beneficio ya que mantiene a sus equipos actualizados con las últimas tendencias de su rubro y las mejores herramientas para diseñarplanes de acción innovadores.
 
Si una organización tiene dentro de sus filas a profesionales capaces y competitivos, se pueden realizar planes de sucesión con colaboradores que ya conocen laspolíticas de funcionamiento y los objetivos de la empresa, lo que significa eliminar el tiempo de ambientación y la efectividad es inmediata.
BENEFICIOS DE LA CAPACITACION
PARA LA ORGANIZACION
* Mejoralas capacidades y conocimientos de trabajo en todos los niveles.
* Mejora la moral y la fuerza laboral,
* Ayuda a las personas a identificarse con las metas de la organización.
* Contribuye a crearuna mejor imagen de la institución.
* Fomenta la autenticidad, la apertura y la confianza.
* Contribuye al desarrollo de la organización.
* Contribuye a la comprensión y a la aplicación de normasde la organización.
* Proporciona información para las necesidades futuras en todos los campos de la organización.
* La organización tiene mayor eficacia en la toma de decisiones y resolución deproblemas, Ayuda a desarrollar las promociones internas,
* Contribuye a que aumente la productividad y/o calidad de trabajo.
* Contribuye a que se disminuyan los costos en varios campos como laproducción, administrativos, Recursos humanos, Entre otros,
* Desarrolla un sentimiento de responsabilidad hacia la organización por el hecho de tener competencia y conocimientos apropiados,
* Ayuda a losempleados a adecuarse al cambio.
PARA EL INDIVIDUO
* Ayuda al individuo para la toma de decisiones y soluciones de problemas.
* Contribuye a la evolución del desarrollo y la confianza en si...