empresa
Páginas: 18 (4260 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2013
2.1 Concepto e importancia de la empresa.
INTRODUCCIÓN.
El concepto de empresa es uno de los más usados en la actualidad: Hablamos de trabajar en una empresa, de que vamos a la empresa, etc. Y sin embargo, es a la vez uno de los conceptos más difíciles, cuya exploración aún no esta terminada por hallarse en plena evolución; siendo usado en una gran cantidad de leyes mercantiles, fiscales,laboral, etc., una de las dificultades principales de la definición radica en que la idea de empresa es un concepto analógico; esto es, se aplica a diversas realidades, en sentido parte idéntico y parte diverso, es por esto que la sola separación de esos distintos puntos de vista ayudará a comprender mejor lo que debe entenderse por empresa.
La empresa esta formada, esencialmente, por tresclases de elementos:
A. BIENES MATERIALES:
1) Ante todo integran la empresa sus edificios, las instalaciones que en estos se realizan para adaptarlas a la labor productiva, la maquinaria que tiene por objeto multiplicar la capacidad productiva del trabajo humano y los equipos, o sea todos aquellos instrumentos o herramientas que complementan y aplican más al detalle la acción de la maquinaria.2) Las materias primas, o sea aquellas que han de salir transformadas en los productos, las materias auxiliares, es decir, aquellas que, aunque no forman parte del producto, son necesarias para la producción, los productos terminados: aunque normalmente se trata de venderlos cuanto antes, es indiscutible que casi siempre hay imposibilidad y aun conveniencia de no hacerlo para tener un stock afin de satisfacer pedidos, o para mantenerse siempre en el mercado. Puesto que forman parte del capital, deben considerarse parte de la empresa.
3) Dinero: Toda empresa necesita cierto efectivo, lo que se tiene como disponible para pagos diarios, urgentes, etc. Pero además la empresa posee, como representación del valor de todos los bienes que antes hemos mencionado, un capital constituidopor valores, acciones, obligaciones, etc.
B. RECURSOS HUMANOS:
Son el elemento eminentemente activo en la empresa y desde luego, el de máxima dignidad:
1) Existen ante todo obreros, o sea, aquellos cuyo trabajo es predominantemente manual: Suelen clasificarse en calificados y no calificados, según que requieran tener conocimientos o pericias especiales antes de ingresar a su puesto. Losempleados, o sea, aquellos cuyo trabajo es de categoría más intelectual y de servicio, pueden ser también calificados o no calificados.
2) Existen además los supervisores, cuya misión fundamental es vigilar el cumplimiento exacto de los planes y órdenes señalados, su característica es quizá el predominio o igualdad de las funciones técnicas sobre las administrativas.
3) Los técnicos, o sea,las personas que con base en un conjunto de reglas o principios, buscan crear nuevos diseños de productos, sistemas administrativos, métodos, controles, etc.
4) Altos ejecutivos, o sea, aquellos en quienes predomina la función administrativa sobre la técnica.
5) Directores, cuya función básica es la de fijar los grandes objetivos y políticas, aprobar los planes más generosos y revisar losresultados finales.
C. SISTEMAS:
Son las relaciones estables en que deben coordinarse las diversas cosas, las diversas personas, o estas con aquellas. Puede decirse que son los bienes inmateriales de la empresa.
1) Existen sistemas de producción, tales como formulas, patentes, métodos, etc.; sistemas de ventas, como el autoservicio, la venta a domicilio, o a crédito, etc.; sistemas definanzas, como por ejemplo, las distintas combinaciones de capital propio y prestado, etc.
2) Existen además sistemas de organización y administración, consistentes en la forma como debe estar estructurada la empresa: es decir, su separación
de funciones, su número de niveles jerárquicos, el grado de centralización o descentralización, etc.
2.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA...
INTRODUCCIÓN.
El concepto de empresa es uno de los más usados en la actualidad: Hablamos de trabajar en una empresa, de que vamos a la empresa, etc. Y sin embargo, es a la vez uno de los conceptos más difíciles, cuya exploración aún no esta terminada por hallarse en plena evolución; siendo usado en una gran cantidad de leyes mercantiles, fiscales,laboral, etc., una de las dificultades principales de la definición radica en que la idea de empresa es un concepto analógico; esto es, se aplica a diversas realidades, en sentido parte idéntico y parte diverso, es por esto que la sola separación de esos distintos puntos de vista ayudará a comprender mejor lo que debe entenderse por empresa.
La empresa esta formada, esencialmente, por tresclases de elementos:
A. BIENES MATERIALES:
1) Ante todo integran la empresa sus edificios, las instalaciones que en estos se realizan para adaptarlas a la labor productiva, la maquinaria que tiene por objeto multiplicar la capacidad productiva del trabajo humano y los equipos, o sea todos aquellos instrumentos o herramientas que complementan y aplican más al detalle la acción de la maquinaria.2) Las materias primas, o sea aquellas que han de salir transformadas en los productos, las materias auxiliares, es decir, aquellas que, aunque no forman parte del producto, son necesarias para la producción, los productos terminados: aunque normalmente se trata de venderlos cuanto antes, es indiscutible que casi siempre hay imposibilidad y aun conveniencia de no hacerlo para tener un stock afin de satisfacer pedidos, o para mantenerse siempre en el mercado. Puesto que forman parte del capital, deben considerarse parte de la empresa.
3) Dinero: Toda empresa necesita cierto efectivo, lo que se tiene como disponible para pagos diarios, urgentes, etc. Pero además la empresa posee, como representación del valor de todos los bienes que antes hemos mencionado, un capital constituidopor valores, acciones, obligaciones, etc.
B. RECURSOS HUMANOS:
Son el elemento eminentemente activo en la empresa y desde luego, el de máxima dignidad:
1) Existen ante todo obreros, o sea, aquellos cuyo trabajo es predominantemente manual: Suelen clasificarse en calificados y no calificados, según que requieran tener conocimientos o pericias especiales antes de ingresar a su puesto. Losempleados, o sea, aquellos cuyo trabajo es de categoría más intelectual y de servicio, pueden ser también calificados o no calificados.
2) Existen además los supervisores, cuya misión fundamental es vigilar el cumplimiento exacto de los planes y órdenes señalados, su característica es quizá el predominio o igualdad de las funciones técnicas sobre las administrativas.
3) Los técnicos, o sea,las personas que con base en un conjunto de reglas o principios, buscan crear nuevos diseños de productos, sistemas administrativos, métodos, controles, etc.
4) Altos ejecutivos, o sea, aquellos en quienes predomina la función administrativa sobre la técnica.
5) Directores, cuya función básica es la de fijar los grandes objetivos y políticas, aprobar los planes más generosos y revisar losresultados finales.
C. SISTEMAS:
Son las relaciones estables en que deben coordinarse las diversas cosas, las diversas personas, o estas con aquellas. Puede decirse que son los bienes inmateriales de la empresa.
1) Existen sistemas de producción, tales como formulas, patentes, métodos, etc.; sistemas de ventas, como el autoservicio, la venta a domicilio, o a crédito, etc.; sistemas definanzas, como por ejemplo, las distintas combinaciones de capital propio y prestado, etc.
2) Existen además sistemas de organización y administración, consistentes en la forma como debe estar estructurada la empresa: es decir, su separación
de funciones, su número de niveles jerárquicos, el grado de centralización o descentralización, etc.
2.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA...
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