empresa

ETICA








LEYDY YADIRA CONTRERAS PARRA








TEGNOLOGO EN GESTION EMPRESARIAL
FICHA: 434942




ZIPAQUIRA 23 DE OCTUBRE DEL 2013


¿Qué es la ética y porque es importante para la vida diaria? Lo que yo tengo entendido como significado de la ética es que La ética es una descendencia de la filosofía que incluye el estudio de la moral, la virtud, el deber, y lafelicidad y el buen vivir, estudia que es la moral, como se justifica fundadamente un sistema moral y como se ha de aplicar consecutivamente a los distintos ambientes de la vida personal y social; nosotros como seres humanos en su vida cotidiana se relaciona con otras personas dentro de la sociedad en la que vive, esta convivencia ocurre todo el tiempo y durante toda la vida de las persona, valores ynormas de la conducta humana, como se puede apreciar la ética juega un papel muy importante en la realización de las personas en diversos aspectos: en la escuela, en la familia, en el trabajo y en las relaciones amorosas, por lo tanto es fácil deducir que la ética está presente todo el tiempo en nuestra vida cotidiana, al permitirnos reflexionar sobre nuestras acciones y adoptar aquellas que nosserán más beneficiosas al engrandecernos como personas, hay diversos tipos de valores los utilitarios, los vitales, los estéticos, los intelectuales, los morales, los trascendentales, creo que los valores universales más importantes son: El amor es el principio que crea y sustenta las relaciones humanas; el respeto, conocer el valor propio y honrar el valor de los demás es la verdadera manera deganar respeto; libertad es la posibilidad que tenemos de decidir por nosotros mismos cómo actuar en las diferentes situaciones que se nos presentan en la vida; Prudencia es el sentido de la moderación y el equilibrio, que nos impide comportarnos de manera ciega e irreflexiva en las múltiples situaciones que debemos evitar en la vida; la responsabilidad garantiza el cumplimiento de los compromisosadquiridos y genera confianza y tranquilidad entre las personas.
Una escala es una proceso ordenado de valores de una misma cualidad, y por su lado, un valor, es la cualidad que los individuos le delegamos a las cosas, individuos, hechos, es la estimación, ya sea la misma positiva o negativa, por otro lado, una escala de valores será aquella nómina o lista de cosas, cuestiones morales que sonimportantes para cada persona en particular. Así como cada individuo es única, único y no se parece en nada a otro individuo, cada uno tendrá una particular y simple es personal y propia de cada uno, cada cual le ilustrará a la suya su experiencia de vida, en aprendizaje de la vida, entre otras cuestiones, que por supuesto desarrollarán a estipular y a darle esa particularidad que se debe tener comola disposición de las funciones de una organización por orden de rango, grado o importancia, implica la definición de la estructura de la empresa por medio del establecimiento de centros de autoridad. Este concepto podemos darnos cuenta y analizar para saber cómo aplica en nuestro país, como nos damos cuenta en nuestro país nuestra mayor autoridad lo que llamamos norma de nuestra constitución lacual nos rige. Está representada gráficamente donde la idea del sistema jurídico según Kelsen, este sistema no es otra cosa la forma en que se relacionan un conjunto de jerarquías que son las normas que componen el sistema jurídico, donde se relacionan unas con otras de acuerdo con el principio de la jerarquía, en el escalón inferior las leyes en el siguiente, escalón inferior los reglamentos y asísucesivamente hasta llegar a las sentencias que son las normas jurídicas individuales, cuando más nos acercamos el escalón es el más ancho donde por consiguiente hay un mayor números de normas jurídicas, entonces el escalón superior es el más pequeño porque hay una sola constitución donde nos dan a conocer los derechos humanos que nos dice que son aquellas "condiciones instrumentales que le...