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DEDICATORIA
Para aquellas personas forjadoras del éxito
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Para nuestros padres por darnos una buena educación.
A dios por darnos un día más de vida para así poder salir adelante.


INTRODUCCIÓN
Este trabajo presenta un desarrollo completo de los elementos del Régimen Disciplinario del Proceso Administrativo como: faltasadministrativas y su tipificación; sanciones administrativas y sus procedimientos de aplicación, procesos y base legal.
Asimismo estudiaremos la prescripción y caducidad del proceso administrativo., entre otros ítems que hacen a esta temática.


CONCLUSIONES
Este trabajo de Proceso Administrativo, esta basado en derecho disciplinario Administrativo es el conjunto de principios y normasconstitucionales, legales y reglamentarias que regulan el Poder y el Procedimiento Disciplinario de la Administración.
El Procedimiento Disciplinario Administrativo es un procedimiento Administrativo especial, punitivo e interno, instrumentalmente destinado a conservar el orden y correcto funcionamiento de la Administración.
Le son aplicables los principios del Procedimiento Administrativo Común, en lopertinente, sin perjuicio de los propios que se derivan de su especialidad.

EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA
Comenzare el presente Artículo realizando una distinción entre potestad sancionadora y potestad disciplinaria, siendo a continuación paso a describir:
POTESTAD SANCIONADORA
POTESTAD DISCIPLINARIA
Castiga a sujetos que no forman parte de la administración estatal oque aplica la sanción (carácter externo).
Se ejerce sobre sus propios servidores o integrantes (carácter interno o doméstico).
Castiga infracciones al orden jurídico general, no calificadas como delito por el ordenamiento penal, con la finalidad de prevenir los riesgos sociales y por ende de proteger los intereses públicos o colectivos en juego. La potestad disciplinaria constituye un poder decoacción para proteger la propia organización de la Administración Pública.
Tiene un ámbito mucho más reducido, el orden protegido va referido a la organización administrativa y el destinatario de su protección es la propia Administración Pública, de ahí que sea habitualmente calificado como régimen de autoprotección.
En el ordenamiento jurídico administrativo Peruano está sujeta a un marcogeneral establecido en la Ley Nº 27444 de Procedimiento Administrativo General, sin perjuicio de la aplicación de las normas especiales de carácter sectorial o de procedimiento.
Carece de un marco legal general que sirva de aplicación supletoria a los regímenes especiales disciplinarios.


Fuente Estudio Echecopar
Por lo que la potestad disciplinaria constituye "…un instrumento de autotutela queutiliza la administración para efecto de garantizar y asegurar que la función pública se realice en interés de todos y conforme a los principios constitucionales.
"La potestad sancionadora es reconocida a la administración y asume dos modalidades: la disciplinaria (frente a los funcionarios que violan los deberes y prohibiciones), y la correccional (por las infracciones de los particulares alas obligaciones o restricciones en materia de higiene, tránsito, financiera, fiscal, etc.).
Por otro lado según Mercedes Lafuente Benaches, la potestad disciplinaria es un poder de la Administración Pública inherente a su organización que tiene por objeto castigar las conductas de los funcionarios públicos constitutivas de una infracción a la relación de servicio y que determinan una inadecuadasatisfacción de los intereses públicos que la administración pública, como organización, tiene encomendados.
Considero que el poder de sancionar se encuentra dirigido a castigar infracciones producidas de la relación de servicio que une a los funcionarios públicos con la Administración Pública, la potestad de sanción interna de índole doméstica, que el legislador otorga a la Administración Pública...