Empresa

Trabajo Práctico

Trabajo y su naturaleza

Materia: Teoría de las organizaciones



Para saber de lo que estamos hablando, es conveniente definir el trabajo, trabajo es el accionar que tiene el hombre sobre la naturaleza para conseguir resultado mejor que la situación anterior. El trabajo y el hombre son conceptos que van de la mano, la historia del hombre es fundamentalmente la historiadel trabajo y de sus modalidades. No hay en la historia una única forma de trabajo: existió el trabajo esclavo (Egipto, con las pirámides), el de los artesanos, el trabajo semi dependiente y el trabajo de los siervos, en el mundo feudal, el de los trabajadores de las fábricas y el del teletrabajo. Cada uno de ellos con sus respectiva organización, decadencia, contexto político, económico ycultural. Se creía que iba a perdurar en el tiempo, que seria el trabajo típico para siempre, esto se ve después de la primera guerra mundial que desarrollaban trabajos en tiempos fijos a cambio de un salario determinado.
Se habló de una época “del trabajo” a otra “ de los trabajos” de la homogeneidad a la heterogeneidad.
El cambio se da cuando empiezan a implementarse las nuevas tecnologías,transformaciones en los valores, los modos de vida, la configuración de un nuevo sistema de necesidades sociales, nuevas formas de empleo de la fuerza de trabajo y nuevas modalidades de intercambio de servicios. Ese tipo de trabajo se lo denomino atípico.
El trabajo de tipo subordinado es el que mas ruido hizo en aquellas épocas y se decía que perduraría en el tiempo.
Para comprender bien estoscambios, es necesario repasar la evolución del trabajo en los últimos siglos para comprender mejor la actual realidad laboral.
La primera revolución, se dudaba cual era el comienzo, pero el mas conocida es la difusión del maquinismo. El uso de las maquinas traslado el trabajo del obrero a centros especializados para producir los bienes de consumo. Nace de acá el trabajo subordinado. La maquinaacentuó la brecha entre el obrero y los empresarios. Los capitalistas debían arrendar fuerza de trabajo y pagar por ello un precio: El salario.
El trabajador no se apropiaba del producto de su trabajo sino que pertenecía al dueño de la maquina, que pagaba al obrero un precio por la tarea realizada. Esta revolución se extendió hasta fines del siglo XIX, donde la mano de obra barata permitió unaexplotación a gran escala. Fue una etapa de gran desequilibrio entre clases dominantes y clases dependientes.
En la segunda revolución industrial, el modelo de fabricación era el método fordista, producía en serie sobre líneas de montaje. Este solo no fue el cambio de la primera con la segunda revolución industrial, Taylor, supo racionalizar los procesos productivos, buscando mayor regularidad yrentabilidad del trabajo asalariado. Quería aumentar la producción y elegir la mejor vía para aumentar la productividad de hombres y máquinas. Introdujo el concepto de “justo salario” para un “justo trabajo”, el primero era determinado por un estudio de los movimientos, que era tratar de producir en el menor tiempo posible, la consecuencia era que a mayor esfuerzo, mayor salario. Busca la optimización,tiempos precisos y definidos, ritmos de trabajo constantes y repeticiones cada vez más rápidas. (Claro ejemplo de esto es la película protagonizada por Charles Chaplin, apretando tuercas en Tiempos Modernos) la organización científica se volvió un instrumento de deterioro y anulación del hombre, no los dejaba pensar y llevaba a la destrucción. No existía en la teoría de Taylor, preocupación porla integridad física y mental del trabajador. De todo esto deriva el modelo de la organización sindical, que era la forma que tenían los trabajadores de defenderse.
Se construye el sistema de seguridad social, cuyo objetivo era proteger a los trabajadores de los principales riesgos a los que se veían expuestos y luego extender esa protección a la sociedad.
Por último se produce una tercera...