empresa

ASIGNATURA: Metodología de la Investigación FECHA: 24/10/2013
TEMA: Resumen (PRONACA- LA INCLUSION SOCIAL SE MIRA COMO PARTE DE LA CULTURA EMPRESARIAL DE PRONACA)
INTRODUCCION:
En las diferentesempresas hoy en día es común encontrar personas con capacidades totales para determinar su trabajo, mientras que es algo no muy usual el encontrar personas discapacitadas a cargo de algún tipo decargo en una empresa. Es el caso de la empresa Pronaca que provee de trabajo a 292 personas que enfrentan esta situación, en donde sus servicios son presentados en tareas diferentes, en donde es muyimportante mantener una inclusión y tolerancia frente a un personal con capacidades, haciéndola una empresa colaborativa, que ha sabido llegar muy lejos.

OBGETIVOS:
GRAL: Conocer por medio de losartículos de la revista Lideres los grandes Triunfos de las empresas emprendedoras.
ESPECIFICO: Leer y aplicar en nuestra vida las estrategias utilizadas por las grandes y exitosas empresasCUERPO DEL DEBER:
Pronaca es una compañía de alimentos que genero un choque cultural al momento de incorporar personal con capacidades especiales, en su inicio se convirtió en un proceso de aprendizajepero al pasar los años se volvió parte de la cultura de la empresa. Este personal atienden en los diferentes departamentos de la empresa y están encargados de distintas tareas ya sea colaborando en elsistema operativo. Esta compañía tiene alrededor de 7600 trabajadores y de ellos 292 presentan un tipo de discapacidad física, siendo uno de los casos María Soledad Montenegro y Víctor Chamorro quepadecen discapacidad auditiva y discapacidad física distintamente y aun así muestran la política de inclusión social que desarrolla la empresa Pronaca. El Director de desarrollo organizacional afirmaque la empresa maneja una filosofía anti discrimen en los procesos de selección antes que se presente la Ley Reformatoria al código del Trabajo que obliga a las empresas a contratar personas con...