empresa

DEFINICION DE CONCEPTOS BASICOS
Producto es cualquier cosa que pueda ofrecerse a la atención de un mercado para su adquisición, uso o consumo y que satisfaga un deseo o una necesidad. Philip Kotler y Gary Armstrong

Producto es "cualquier ofrecimiento que puede satisfacer una necesidad o un deseo, y podría ser una de las 10 ofertas básicas: bienes, servicios, experiencias, eventos, personas,lugares, propiedades, organizaciones, información e ideas" Philip Kotler,

1.2 CLASIFICACION DE LOS PRODUCTOS
Los productos pueden clasificarse en tres grupos según su durabilidad o tangibilidad:
Bienes duraderos:
Son bienes tangibles que incluyen refrigeradores, maquinas, herramientas y ropa.
Bienes no duraderos: 
Son bienes tangibles que se consumen por lo general, algunos son rápidamenteperecederos, ejemplo de ellos son: La cerveza, el jabón y la sal.
Bienes de consumo:
Son los que compran los consumidores definitivos para su propio consumo. Los bienes de consumo incluyen bienes de uso común, de comparación, de especialidad y no buscados.



1.3 INNOVACION DE PRODUCTOS E IMPORTANCIA

En los mercados, la necesidad de ser innovadores esta aumentado y mucho se ha escritosobre la necesidad de que las empresas se enfoquen más a este tema.

Desafortunadamente, mientras más empresas están empezando a enfocarse en innovación ellos están pensando uni-dimensionalmente y para ellos, innovación consiste solamente en la generación de nuevos productos. Muchas empresas tienden a concentrarse en la innovación de productos, dedicando gran parte de sus recursos al desarrollo denuevos productos.




El trabajo es tan antiguo como el hombre, es tan antiguo como el comer o el.... Pero lo que ya no viene siendo tan antiguo es el Derecho laboral.
Ya lo pone escrito en la Biblia: Vivirás con el sudor de tu frente, no con el sudor del de en frente....
Y el hombre desde el albor de lo tiempos ha trabajado y mucho, todo el sustento, la alimentación, el fuego, lasherramientas.... Todo debía conseguirse mediante el esfuerzo del trabajo. Pero el ser humano se caracteriza por utilizar su intelecto más que la fuerza física, y es entonces cuando surge la posibilidad de vivir sin trabajar, o de intentar vivir con el sudor de los demás.

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO A PARTIR DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL, HASTA LA ÉPOCA POST REVOLUCIONARIA ENMÉXICO.
El derecho del trabajo surgió con el objeto de regular las relaciones entre el trabajador que realiza una labor y el patrón que por ello paga un salario. Esta relación entre trabajador y patrón siempre ha sido difícil, delicada, con frecuentes rupturas, porque ahí convergen dos intereses contrapuestos: el de quien desea trabajar menos y ganar mas y del que pretende ganar mas y pagar menos.Acontecimientos mayúsculos se encontraron en un solo siglo: el XVIII, que presiono dos revoluciones. La primera fue la revolución francesa, punto de partida hacia el hombre libre. La segunda La Revolución Industrial, inicio la modernidad con la aparición del maquinismo, con lo que se transformaron bruscamente las condiciones materiales en que hasta entonces se había desarrollado el trabajo.
Larevolución de la técnica, acontecimiento fundamental para la historia del mundo, también trajo como consecuencia el desplazamiento del trabajo del campo hacia las ciudades con lo que la población obrera creció y se concentro en los grandes centros urbanos, para darle al trabajo importancia que nunca había tenido.
A la par de estas innovaciones técnicas existió otro factor que imprimió nuevascaracterísticas al sistema laboral: la división del trabajo, es decir, una separación de los movimientos fabriles, que implicaban también que los obreros tuvieran que repetir constantemente los mismos movimientos.
Esto fue creando una especialización incipiente; en otras palabras, se racionalizo el trabajo. Sin embargo la clase obrera pago un precio muy alto por estas ventajas, puesto que la forma de...