empresa

Páginas: 4 (920 palabras) Publicado: 24 de febrero de 2014
Grupo PEPSICO
En grupo PEPSICO PepsiCo México está integrado por Sabritas, Gamesa-Quaker, Pepsi, Gatorade y Sonric’s, empresas que en conjunto generan más de 55,000 empleos directos, a través depresencia en todos los estados de la República. PepsiCo a nivel mundial ofrece el más amplio portafolio de marcas de alimentos y bebidas que representa miles de millones de dólares, incluyendo 19 líneasde producto, generando, cada una, más de mil millones de dólares en ventas anuales al público. Nuestros negocios principales a nivel mundial – Frito Lay, Quaker, Pepsi-Cola, Tropicana y Gatorade -también ofrecen cientos de sabrosos y nutritivos productos de alimentación, y bebidas que traen alegría a nuestros consumidores en más de 200 países. Con más de 60 mil millones de dólares de ingresosanuales y más de 300 mil empleos generados alrededor del mundo, la gente de PepsiCo está unida por un único compromiso de crecimiento sustentable, llamado Desempeño con Sentido. Al dedicarnos a ofreceruna amplia variedad de alternativas saludables, convenientes y divertidas para alimentar, reducir nuestro impacto ambiental e impulsar una cultura diversa e incluyente en el trabajo, PepsiCo mantieneel equilibrio entre fuertes ganancias financieras con reintegrar beneficios a sus comunidades alrededor del mundo.

En grupo Sobritas.-
a) Director Recursos Humanos Patricia Mañón, en respecto alcapital “abarca tanto personal front line como staff y directivo; a demás, comentó, el énfasis del modelo es 70%  on the job training, 20 % coaching y 10% capacitación formal.”1
Con respect a lamisma area de recursos humanos se habla de la rotacion por parte de sus trabajadores y la busqueda de liderazgo dentro de ella por lo cual interiormente es algo que genera una desmotivacion dentro de sustarabajadores. Para asignar un contrapeso se acumulo un Nuevo pesto que busca personas lideres, con el fin de motivar y persuader a los trabajadores a subir niveles dentro de la misma empresa.
En...
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