Empresa

Gerente General.
Descripción de puesto.

El gerente es el gran ejecutivo, el ejecutivo que, estando por encima de toda la empresa, manda y está al frente de la gestión de la empresa. El gerente, con independencia de las otras personas que le ayuden en sus tareas o en quien tenga delegadas determinadas funciones, es el que dirige la empresa.
Designar todas las posiciones gerenciales.Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos.
Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentes corporativos.
Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente.ACTITUDES 
Acostumbrado a trabajar en equipo
Ser objetivo
Actitud de líder
Tener don de mando
Iniciativa propia
Capacidad de toma de decisiones

Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo.

FUNCIONES.
Un gerentegeneral usualmente vela por todas las funciones de mercado y ventas de una empresa, así como las operaciones del día a día. Frecuentemente, el gerente general es también responsable de liderar y coordinar las funciones de la planificación estratégica.
Planear, proponer, aprobar, dirigir, coordinar y controlar las actividades administrativas, comerciales, operativas y financieras de la Empresa, asícomo resolver los asuntos que requieran su intervención de acuerdo con las facultades delegadas por el Directorio



Actividades de Gerencia General.
Diarias.
Dirigir las actividades generales de la empresa y dirigir a la empresa en la marcha del negocio

Supervisar las operaciones de la sociedad, los libros de contabilidad, cuidar que dicha contabilidad esté al día y suscribir lacorrespondencia de la sociedad, cuando sea necesario.

Supervisar las operaciones de la sociedad, los libros de contabilidad, cuidar que dicha contabilidad esté al día y suscribir la correspondencia de la sociedad, cuando sea necesario.

Periódicas.
Nombrar, promover, amonestar, suspender y despedir de acuerdo a las disposiciones vigentes a los empleados, así como conceder licencia al personal deacuerdo a la normatividad interna establecida.

Aprobar y difundir los documentos normativos de la Empresa.

Girar aceptar y endosar letras, abrir cuentas corrientes, girar cheques y endosar los mismos, firmar vales y pagarés, retirar depósitos, contratar sobregiros y avances en cuenta corriente y firmar contratos en representación de ADORE.
Eventuales.
Planificar los objetivos generales yespecíficos de la empresa a corto y largo plazo.

Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero, administrativo, personal, contable entre otros. 

Decidir respecto de contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el personal adecuado para cada cargo.





Perfil de Gerente General.
ASISTENTE DE GERENCIA.
FUNCIÓN GENERAL
Asistir y apoyar en las labores relacionadas con lasactividades de la Gerencia General.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
a) Ejecutar coordinaciones administrativas orientadas a agilizar la gestión y despacho de la Gerencia.
b) Informar diariamente al Gerente General la relación de documentos pendientes de visado indicando el área solicitante de los mismos.
c) Procesar la información remitida al Gerente General para la realización del análisis rápido ycertero.
d) Preparar documentos de respuesta a la correspondencia de la Gerencia y derivar los que deban ser resueltos por otros gerentes de apoyo o de línea.
e) Preparar la carpeta de información del movimiento económico y operativo de la Empresa, para sus reuniones o toma de decisiones.
f) Coordinar oportunamente con otras Gerencias las reuniones del Gerente, anotadas en la agenda de trabajo....