empresa

Procesos administrativos
Título del trabajo
Actividad 7
Presenta
JHON ALEXANDER POSSO OSOSRIO
ID 000281377
NCR 2096
Docente
Víctor Manuel Portugal Ortiz
Colombia_ Ciudad Bogotá D .C Febrero 16 del 2013
• ¿En qué consiste la planeación como parte de un sistema integrado del proceso administrativo?
La planeación como parte integral del proceso administrativo, consiste básicamente en quepor su afectación por el entorno externo como (económico, político, legal, sociocultural, tecnológico, biofísico etc.), se es necesario concebirlo como un sistema integral ya que para cada una de las áreas que conforman la estructura empresarial se debe de tener en cuenta la planeación, organización, dirección y control para la elaboración de una buena estructura empresarial.
• ¿En qué consistela planeación como proceso?
La planeación como proceso consiste en la toma de decisiones para obtener determinados objetivos en un horizonte de futuro. En si la planeación está basada en estos verbos: seleccionar, definir, establecer, trazar, integrar, coordinar, asignar, determinar, diagnosticar, crear, elegir, seguir.
• Explique la importancia de la planeación en la actividad de lasorganizaciones.
Se planea para responder, para un mejor aprovechamiento de los recursos, para orientar las decisiones y tener una ruta clara de visión, para reducir la incertidumbre y aclarar lo que es importante, para contar con normas de desempeño y para evaluar los alcances.
• Explique los principales tipos de planeación (tradicional, estratégica y prospectiva)
TRADICIONAL: esta consiste en plantearobjetivos para un determinado horizonte de tiempo. Es una forma general de planeación por objetivos y los encargados son los directivos.
ESTRATÉGICA: implica un proceso sistemático de construcción de futuras organizaciones, fundamentado en un riguroso conocimiento de su entorno interno y externo para así convertirse más competitivas.
PROSPECTIVA: significa mirar a lo lejos, obtener una visión alo largo y ancho. Es un panorama de futuros posibles, que no son improbables teniendo en cuenta los estados inerciales del pasado y la confrontación de los proyectos de los actores.
• Describa los principales niveles de la planeación (corporativa, funcional, operativa)
CORPORATIVA: esta designación no solo es para hacer mención de grandes compañías, sino que se utiliza hoy en día para referirse auna compañía, empresa, u organizaciones en su conjunto no importa el tamaño de estas. Sus objetivos se denominan institucionales o corporativos se les define un horizonte de tiempo por más de cuatro o cinco años.
FUNCIONAL: el propósito de esta es definir el aporte de cada área o dependencia a la planeación corporativa y que se fundamenta a mediano plazo.
OPERATIVA: esta define los diferentescargos operativos para especificar su respectivo aporte al desarrollo de la planeación. Su tiempo es el día a día.
• Describa los diferentes aspectos relacionados con los objetivos en la planeación (concepto, jerarquías, formulación, tipos, criterios, ventajas y desventajas, etcétera)
Los objetivos son metas, son resultados que se desean en un determinado tiempo .hay diversidad de objetivos segúnlas diferentes áreas de la organización.
Dentro de la jerarquía los objetivos van desde lo general a lo particular y específico. Incluyéndolos en forma piramidal se tiene como primero la misión de la organización, segundo los objetivos generales (estratégicos). Tercero objetivos generales (funcionales). Cuarto objetivos de los departamentos (áreas). Quinto los objetivos individuales(personales).
En la formulación de los objetivos se suelen tener más en cuenta a los trabajadores para la elaboración de estos, que ni los mismos directivos.
En los tipos con sus siguientes aspectos están: utilidades, participación en el mercado, satisfacción del cliente, satisfacción del empleado, calidad de los productos, eficiencia, ventas, endeudamiento, niveles de inventarios, días de cartera.
Como...