empresa


TEMA: UNIDAD TEMATICA DE LA ADMINISTRACIÓN
INTEGRANTES:
ALARCON CANDELARIA ANDREA
GONZALEZ MARIANELA AYLEN
GUERRERO YESICA TATIANA


CONTENIDO
A) Conceptos claves
Administración
Organización
Ciencia
Técnica
Arte
Datos
Objetivo
Recursos
Unidad social
Estructura
Actividades
Entorno
Epistemología
Idiosincrasia
Sistema
Proceso
Retroalimentación
ContextosSubsistemas
Centros de poder
Cultura organizacional
Método
Modelo
Hipótesis

B) Cuestionario
1) Ubicar en el campo de conocimiento a la administración. Creed Ud. Que es también un conocimiento artístico. ¿Por qué?
2) ¿Qué entiendes por epistemología? Ubicar epistemológicamente a la administración en el campo del conocimiento científico. Enunciar por lo menos (3) ciencias con las quetienen interdisciplinariedad.
3) Mencionar y explicar de forma resumida en método científico que utiliza la administración.
4) ¿Cómo se relacionan la ciencia y la técnica? Explique analítica y gráficamente.
5) Definir el concepto de administración como disciplina y como proceso.
6) Explicar. ¿Por qué es importante estudiar administración?
7) Diferenciar objeto de estudio de la administración yobjetivo.
8) Conceptualizar organización como objeto de estudio de la administración.
9) Explicar la importancia de las organizaciones, sintetizar su evolución y complejidad.
10) Enunciar y explicar cada uno de los elementos y características de las organizaciones.
11) Combinando las respuestas de los puntos anteriores, explicar la frase: “No existen países desarrollados osubdesarrollados, sino países administrados o subadministrados”.
12) Explicar los factores o elementos del entorno mediato e inmediato
13) Explicar y graficar a la organización como sistema mediante la utilización de “Modelos”.
14) Enunciar y explicar cada uno de los subsistemas organizacionales.
15) Elegir dos definiciones de cultura organizacional; indicar los autores de las mismas explicarlas ycompararlas.

C) Descubrir los conceptos que esconde la grilla siguiente.

1) Cuando la empresa alcanza sus metas.
2) Cuando logra sus objetivos con el mínimo de sus recursos.
3) El objeto de estudio de la administración.
4) Es la unidad económico-social en la que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan para realizar una producción socialmente útil, de acuerdo con las exigencias delbien común. Los elementos necesarios para formar una empresa son: capital, trabajo y recursos materiales.
5) Sistema de valores, creencias, tradiciones modo de hacer las distintas tareas. Es la manera tradicional y habitual de pensar, sentir, actuar ante las distintas situaciones que afronta la organización.
6) Conjunto de dos o más elementos que satisface por lo menos tres condiciones; a- laconducta de cada elemento tiene efecto en la conducta del conjunto total; b- la conducta de los elementos y sus efectos sobre todo son interdependientes y c- ningún elemento tiene efecto interdependiente sobre todo.
7) Expresión del propósito o la finalidad perseguido por la organización, cuantificada. Es la razón de ser de la organización.3

















7






6
4














1
























































A
D
M
I
N
I
S
T
R
A
C
I
O
N2
























5








































D) Completar la siguiente matriz con los términos correspondientes: sistema- elementos de las organizaciones- Características de las organizaciones-Entorno- Elemento del entorno inmediato- Misión- Organización.

División del...