empresa

La evolución del pensamiento administrativo

Organización: son aquellas entidades que tienen un propósito determinado, comprendido a un conjunto de individuos interconectados e independientes.Empleos: universidad, equipo de fútbol, empresa industrial, familia, etc.
Administradores: son las personas encargadas de una unidad dentro de la organización, bien se trate de toda empresa o de unpequeño departamento, cuya función es manipular una serie de recursos para conseguir sus objetivos.
Administración: conjunto de funciones o procesos básicos que, realizados convenientemente, repercutende forma positiva en la eficacia y eficiencia de la actividad realizada en la organización.

Las escuelas tradicionales:
La escuela clásica entre 1900-1925
→ Escuela de la administración científica– FEDERIC TAYLOR. A)
→ Escuela de administración industrial – HENRY FAYLOR. B)

A) Revolución industrial:
• Organización del proceso productivo.
• Las fábricas modificaron su estructuraorganizativa.
• Aumento de la especialización laboral.
• Maquinarias destinadas a aumentar la eficiencia productiva.
Taylor
→ trabajó en distintos puestos de plantas industriales y su visión de laadministración estuvo orientada hacia la administración de la planta industrial, los obreros, sus herramientas y maquinarias.
→estudios de los nuevos métodos tendientes a mejorar la calidad de vida deltrabajador y, a la vez, aumentar la productividad del trabajo.

Principales aportes:
• Seleccionar obreros y capacitarlos en tareas científicas.
• Se debe estudiar el método de producción de maneraque una tarea no entorpezca o retrase la siguiente.
• Se deben estudiar los tiempos y movimientos que lleva cada tarea para encontrar la forma óptima de realizarla.
• Se debe desarrollar lasupervisión por capataces funcionales.
• Se debe mantener en orden las herramientas y elementos que utilice el obrero.
• Se deben establecer los distintos niveles de incentivos según en nivel de...