empresa

Las MYPES deberán reconocer los siguientes derechos laborales a sus Trabajadores.
CONCEPTO
MICROEMPRESA
PEQUEÑA EMPRESA
Remuneración Mínima Vital
600.00 Nuevos Soles
600.00 Nuevos Soles
Jornada, horario de trabajo,
sobretiempo, descansos semanales y feriados
Sobretasa nocturna
8 horas diarias o 48 horassemanales Sobretasa no aplica en la jornada nocturna habitual
8 horas diarias o 48horassemanales Sobretasa no aplica en la jornada nocturna habitual
Asignación familiar
No Aplica
No aplica
Descanso Vacacional
15 días del año
15 días del año
Compensación por tiempo de servicio
No aplica
15 remuneraciones diarias por año
Tope: 90 remuneraciones diarias
Gratificaciones
No aplica
½ remuneración mensual en julio y diciembre
Indemnización por despido
injustificado
10remuneraciones diarias por año
Tope: 90 remuneraciones diarias
(3sueldos)
20 remuneraciones diarias por año
Tope: 120 remuneraciones diarias
(4 sueldos)
Seguro de Vida
No aplica
Si aplica
Utilidades
No aplica
Si aplica
Salud
ESSALUD (9% de la remuneración)
o SIS subsidiado (S/.15) para el
propietario y trabajador, así como a sus derechohabientes.
ESSALUD (9 % de la remuneración)Seguro Complementario de
Trabajo y de Riesgo (SCTR)
No aplica
Si, cuando corresponda
Pensiones
No afiliado: afiliación opcional al SNP
(ONP), SPP (AFP) o SPS (subsidiado por
el Estado en un 50%)
Afiliado: aporte obligatorio
No afiliado: afiliación obligatoria al
SNP o SPP
Afiliado: aporte obligatorio
Para tener en cuenta. 
En el Régimen Laboral General un trabajador  que percibe unaremuneración líquida, por ley  debe ser mayor o igual a la Remuneración Mínima Vital ( 600 Nuevos Soles mensual), representan para la empresa una remuneración real de alrededor 50% adicional  a ella (pago de CTS, Gratificaciones, Asignación Familiar, Seguro contra Riesgos, Capacitación, Vacaciones). Es decir un Trabajador con una remuneración Mínima de 600 Nuevos soles representa para la empresa uncosto neto mensual por  trabajador de 900 Nuevos Soles aproximadamente. Para una microempresa el costo del personal es mucho menor,  representa un costo adicional de 7%  sobre la remuneración Líquida, es decir un trabajador con una remuneración mínima vital de 600 Nuevos Soles representa a la empresa un costo real aproximado de 636 Nuevos Soles.

¿QUÉ ES UNA MICROEMPRESA?
Las microempresastienen de 1 a 10 trabajadores en promedio al año.
Una Microempresa, es toda unidad económica constituida por una persona natural (conocida también como conductor, empresa unipersonal o persona natural con negocio) o jurídica.
Puede adoptar cualquier forma u organización o gestión empresarial (E.I.R.L., S.R.L., S.A.), y está dedicada a la extracción, transformación, producción, comercialización debienes o prestación de servicios. 

Además, la MICROEMPRESA deberá cumplir con las siguientes características en forma concurrente. 

- No superar las 150 UIT en ventas anuales (S/. 532,500 - Nivel de ventas brutas anuales)
Cada UIT para el 2009 tiene un valor de S/. 3,550.00 mensual.  
- No superar los 10 trabajadores en promedio al año (de 1 a 10), todos en planilla.

ALCANCES DE LA LEY DEMICRO Y PEQUEÑA EMPRESA(PYME)
EL siguiente articulo explica el alcance de la ultima Ley de Micro y Pequeña Empresa, es la ley más importante que ha expedido el Gobierno en el marco de las facultades legislativas delegadas por el Congreso mediante Ley Nº 29157.

La nueva Ley MYPE, aprobada por Decreto Legislativo Nº 1086 (El Peruano: 28/06/08) es una ley integral que no sólo regula el aspectolaboral sino también los problemas administrativos, tributarios y de seguridad social que por más de 30 años se habían convertido en barreras burocráticas que impedían la formalización de este importante sector de la economía nacional, expresa el gremio empresarial.

La nueva Ley MYPE recoge la realidad de cada segmento empresarial, desde las empresas familiares, las micro hasta las pequeñas...