empresa

n este trabajo hablaremos de la cultura organizacional que tiene la empres Cocacola FEMSA, en nuestro país, aquí podremos encontrar las diferentes manifestaciones culturales quetiene estaempresa, asi como sus principales valores organizacionales como son: calidad, innovación, responsabilidad integridad, liderazgo, calidad. Así, como sus manifestaciones. Asi como lasactividades querealizan cada año como parte de su cultura.
El conoces estos aspectos de una organización nos ayudara a entender un poco mas como funciona por dentro, como sus trabajadores conviven entre si ysumotivación para llevar la camiseta puesta siempre.

ANTECEDENTES
El Centro de Estrategia y Desarrollo del Sistema Coca-Cola se fundó en 1994, iniciando operaciones en 1995, como un espaciodeconocimiento activo que contribuye al desarrollo de los futuros hombres y mujeres de nuestro negocio, así como a identificar y resolver los retos de nuestra actividad a través de la orientaciónprestadapor nuestro experimentado equipo de trabajo y Consultores expertos e instituciones de reconocido prestigio.
Misión:
"todo lo que hacemos está inspirado en nuestra perdurable misión:
-REFRESCARAL MUNDO... en cuerpo, mente y espíritu
- INSPIRAR MOMENTOS DE OPTIMISMO... a través de nuestras marcas y nuestras acciones
- CREAR VALORES Y HACER UNA DIFERENCIA... en cualquierlugar dondeestemos"

Visión:
"para alcanzar un crecimiento sustentable, hemos establecido una visión con claras metas.
- BENEFICIOS: maximizar la renta para socios mientras sean cuidadosos contodas nuestasresponsabilidades.
- PERSONAS: ser un buen lugar para trabajar donde las personas estén ispiradas para hacer lo mejor que puedan.
- CARTERA DE INVERSIONES: traer al mundo unacartera de inversionesde bebidas de marca que anticipen y satisfagan los deseos y las necesidades de la gente.
- COMPAÑEROS/SOCIOS: cultivar una red ganadora de socios y construir una mutua lealtad.