Empresa

OPINION CON RESPECTO A LA LEY DE PROMOCION Y FORMALIZACION DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

LEY Nº 28015

Esta ley rige a partir de julio del 2003, como se puede analizar el objetivo de esta ley es promocionar la competitividad, lograr su formalización de todas las micro empresas, que puedan desarrollar e incrementar empleos sostenibles, incrementar su productividad y rentabilidad y por endeque ellos puedan contribuir al producto Bruto Interno, puedan ampliar su mercado interno y logar exportar y de esa manera contribuir también con la recaudación tributaria.
En teoría se ve interesante pero en la practica es otra cosa, podemos ver que esta ley solo ha beneficiado a aquellos empresarios que podían pertenecer a una mediana o grande empresa ,ya que ahora ellos para evitar el pago delos impuestos tributarios se han considerado como MYPES desagregando a su empresa en micro empresas, recordemos que el máximo de trabajadores de una empresa es de 10 ,y el nivel de ventas es hasta un máximo de 150 UIT anuales es decir un aproximado de entonces tenemos a un solo dueño como propietario de varias MYPES y que se pone en competencia con aquellos verdaderos microempresarios. Lamayoría de micro empresarios no emite ni boletas de venta ni facturas para evadir el pago de impuestos, en otras palabras esta ley es letra muerta.
Con esta nueva ley los más perjudicados son los trabajadores porque se ven imposibilitados de recibir de beneficios laborales porque los tienen como contratos eventuales y no entran a planillas.
Otro de los puntos positivos es el apoyo que deben brindara las MYPES los gobiernos locales y regionales, y a pesar de este apoyo muchas micro empresas todavía son informales y el problema creo que es en todo el tramite documentario y complicado que les resulta a los empresarios.
Además cuando uno es micro empresario lo negativo es que cuando solicitan un préstamo bancario tienen ciertas limitaciones al monto requerido y mas aun si son registradoscomo empresa de responsabilidad limitada, otra de las limitaciones es que cuando quieren exportar sus productos no hay la garantía de satisfacer la cantidades de productos que requiere el exportador y la única manera de solucionar es agruparse los micro empresarios para poder responder a los requerimientos.
Algo interesante es las aportaciones que hacen a SENATI y que a su vez también ellospueden recibir las capacitaciones para ellos o para sus hijos, recordemos que el SENATI se caracteriza por trabajar en convenio con las grandes empresas lo que permite ampliar los conocimientos de los trabajadores.
Según la ley establece que los trabadores deben de percibir por lo menos la remuneración mínima vital pero en muchas micro empresas no se cumple y como nadie lo supervisa el masperjudicado es el trabajador y por no pagar su seguro no lo registran en planillas.la pregunta es ¿como se le puede exigir a un trabajador el máximo rendimiento si carece de todos estos beneficios? .Además con esta nueva ley no obliga al pago de CTS ni gratificaciones para los micro empresarios. Además que solo tiene 15 días de vacaciones, la pregunta es ¿acaso no trabajan las 8 0 9horas que los demástrabajadores de las pequeñas o grandes empresas?
Ante un despido injustificado ahora, la ley establece que se pague al trabajador 10 remuneraciones por cada año de servicio pero con un tope de tres sueldos. "Si el servidor permaneció 10 años en la empresa recibirá como máximo 3 sueldos", o sea que de nada sirve que hayas trabajado mas de 5 o 10 años porque no tienen beneficio alguno.
Pero lo quedebe tener en cuenta el empresario es que este régimen es permanente y no temporal.
El régimen anterior era temporal pues su aplicación era básicamente para impulsar la formalización de las MYPES ahora esto queda para ser aplicado en la legislación peruana...
Algo positivo es la exoneración del setenta por ciento de los derechos de pago en el Texto Único de Procedimientos Administrativos del...