Empresa

Dimensión de la Empresa
Hablar de dimensión equivale a hablar de tamaño, y en la empresa tenemos distintas áreas que responden a cuestiones de tamaño. Podemos hablar del aspecto tecnológico,comercial, número de empleados, facturación o de la dimensión económico-financiera de la misma.
Fijándonos en esta última, recordaremos que la empresa en definitiva tiene dos estructuras distintasíntimamente relacionadas, que son las que debemos adecuar su tamaño para adecuar el punto óptimo de tamaño de estas estructuras para rentabilizar al máximo estas unidades productivas.
Estas masaspatrimoniales se correlacionan con nuestra empresa de la siguiente forma:
• Estructura económica: Es todo el activo de nuestra empresa, recordando que se conforma por todas las inversiones de la empresa en elmás amplio sentido de la palabra. Inversión es comprar una máquina, producir nuestros productos y tener dinero en las cuentas corrientes de la empresa. Su equivalencia con el balance contablecorresponde con el activo fijo (activo no corriente) y activo circulante (activo corriente).
• Estructura Financiera: Parte destinada a financiar la estructura económica anteriormente descrita. Se conformapor el pasivo de la empresa, incluyendo el neto patrimonial (fondos propios) y todas las obligaciones de la empresa (resto de pasivos).
Recursos Humanos
Se considera a los recursos humanos como elestudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores.
Otra definición moderna más concisa nos señala que la administraciónde los recursos humanos involucra todas las decisiones gerenciales y prácticas que afectan e influyen a la gente
Los recursos humanos ahora son considerados como una pieza clave en el desarrollo delas empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando su papel a una posición estratégica
La importancia de los recursos humanos en las empresas actuales se desglosa de la...