Empresa
Páginas: 6 (1374 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2012
Diferencias Salariales entre los sectores Públicos Y Privados
Primeramente para fijar las diferencias existentes entre ambos sectores hay que hacer notar las leyes que lo rigen, de donde surgen la Constitución Bolivariana de Venezuela y la LOTTT, quienes determinan estas diferencias.
No obstante, podríamos tocar un poco de historia con respecto a esta ultima, para así centrar nuestrainformación en uno de los propósitos de esta ley, velar por los bienes y derechos de los trabajadores y trabajadoras.
El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporáneamente, nace a partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de servicios que regía lasrelaciones laborales, y se afianza con la promulgación de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, que estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.
A partir de este momento, la evolución de la legislación laboral venezolana ha discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de lostrabajadores y trabajadoras de Venezuela, produciéndose una relación de mutua influencia que ha legado importantes páginas a la historia contemporánea del país.
Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 años, durante los cuales fue objeto de sucesivas reformas parciales (en los años 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983), sufriendo una evolución sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado carácter orgánico, conla promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo del 1º de mayo de 1991. Años después se produjo una importante reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, la cual fue sancionada en fecha 19 de junio de 1997, en cuyo texto se logró consagrar la supresión de una de las más importantes conquistas de la clase trabajadora venezolana, como lo era la llamada retroactividad del cálculo de las prestaciones deantigüedad. Esa misma ola logró que un año después, el 23 de septiembre de 1998, se decretara además la liquidación del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Finalizando con el ultimo ajuste de estas leyes para el año actual.
Para este año el actual mandatario Hugo Rafael Chávez Frías en cumplimiento con el art 100 de la LOTTT donde afirma que el salario será estipulado segúnsea las necesidades materiales, intelectuales y familiares de los trabajadores y las trabajadoras, aunado al principio de igual trabajo, igual salario. Donde se ha fijado para este año un aumento del 45% en las estadísticas.
En el caso de los funcionarios los aumentos oscilan entre 9% y 45,5%, dependiendo del grupo y rango de sueldo mensual.
El menor incremento lo percibe el grupo delos profesionales universitarios tipo III, en todos los niveles, del 1 al 8. El incremento en esta categoría es de apenas 9%.
El salario mínimo de un universitario en la administración pública es de 2.408,39 bolívares, anteriormente era de 2.150,35 bolívares. Mientras que el salario máximo es de 5.037,06 bolívares, 414,46 bolívares más de lo que venían devengando desde 2011. Ambos casosregistran una variación de 9%.
Al revisar la escala de sueldos, la mayor alza registrada es para quienes ocupan cargos de bachiller tipo I a partir del segundo nivel (2.252,27 bolívares) hasta el séptimo (4.095,04 bolívares). En estos renglones el incremento es de 45,5%.
El bachiller tipo I se ajusta al salario mínimo vigente de 1.780,45 bolívares.
Se excluyen de la aplicación del ajustesalarial los funcionarios y empleados al servicio de los entes de la administración pública con sistemas de remuneraciones y escalas salariales especiales. Es aplicable a título de referencia para quienes presten servicio en las gobernaciones y alcaldías.
Sueldo de obreros
El Ejecutivo nacional acordó un incremento de entre 10 y 28,9% en el tabulador general de salarios para el...
Primeramente para fijar las diferencias existentes entre ambos sectores hay que hacer notar las leyes que lo rigen, de donde surgen la Constitución Bolivariana de Venezuela y la LOTTT, quienes determinan estas diferencias.
No obstante, podríamos tocar un poco de historia con respecto a esta ultima, para así centrar nuestrainformación en uno de los propósitos de esta ley, velar por los bienes y derechos de los trabajadores y trabajadoras.
El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporáneamente, nace a partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de servicios que regía lasrelaciones laborales, y se afianza con la promulgación de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, que estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.
A partir de este momento, la evolución de la legislación laboral venezolana ha discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de lostrabajadores y trabajadoras de Venezuela, produciéndose una relación de mutua influencia que ha legado importantes páginas a la historia contemporánea del país.
Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 años, durante los cuales fue objeto de sucesivas reformas parciales (en los años 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983), sufriendo una evolución sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado carácter orgánico, conla promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo del 1º de mayo de 1991. Años después se produjo una importante reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, la cual fue sancionada en fecha 19 de junio de 1997, en cuyo texto se logró consagrar la supresión de una de las más importantes conquistas de la clase trabajadora venezolana, como lo era la llamada retroactividad del cálculo de las prestaciones deantigüedad. Esa misma ola logró que un año después, el 23 de septiembre de 1998, se decretara además la liquidación del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Finalizando con el ultimo ajuste de estas leyes para el año actual.
Para este año el actual mandatario Hugo Rafael Chávez Frías en cumplimiento con el art 100 de la LOTTT donde afirma que el salario será estipulado segúnsea las necesidades materiales, intelectuales y familiares de los trabajadores y las trabajadoras, aunado al principio de igual trabajo, igual salario. Donde se ha fijado para este año un aumento del 45% en las estadísticas.
En el caso de los funcionarios los aumentos oscilan entre 9% y 45,5%, dependiendo del grupo y rango de sueldo mensual.
El menor incremento lo percibe el grupo delos profesionales universitarios tipo III, en todos los niveles, del 1 al 8. El incremento en esta categoría es de apenas 9%.
El salario mínimo de un universitario en la administración pública es de 2.408,39 bolívares, anteriormente era de 2.150,35 bolívares. Mientras que el salario máximo es de 5.037,06 bolívares, 414,46 bolívares más de lo que venían devengando desde 2011. Ambos casosregistran una variación de 9%.
Al revisar la escala de sueldos, la mayor alza registrada es para quienes ocupan cargos de bachiller tipo I a partir del segundo nivel (2.252,27 bolívares) hasta el séptimo (4.095,04 bolívares). En estos renglones el incremento es de 45,5%.
El bachiller tipo I se ajusta al salario mínimo vigente de 1.780,45 bolívares.
Se excluyen de la aplicación del ajustesalarial los funcionarios y empleados al servicio de los entes de la administración pública con sistemas de remuneraciones y escalas salariales especiales. Es aplicable a título de referencia para quienes presten servicio en las gobernaciones y alcaldías.
Sueldo de obreros
El Ejecutivo nacional acordó un incremento de entre 10 y 28,9% en el tabulador general de salarios para el...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.