Empresa

Relación entorno al trabajo
Nombre: Néstor Bustamante
Curso: 3ro bachillerato “B”
Tema: Equipos de trabajo según un criterio jerárquico y según el tipo de estructura

 Según un criteriojerárquico: tiene que ver con la ubicación en la estructura organizacional.
* Diferenciación vertical: Compuesta por los diferentes grupos que van desde la alta dirección, pasando por los gruposdirectivos intermedios hasta grupos no directivos.
* Diferenciación horizontal: incluye fundamentalmente los distintos grupos funcionales, grupos que proporcionan servicios especializados basados encompetencias particulares, y comités temporales, creados con diferentes misiones, principalmente de asesoramiento y toma de decisiones.
 Según el tipo de estructura:
* Actividad grupal: grupo contareas independientes, objetivos e incentivos grupales, relaciones estables, etc.
* Actividad individual: el grupo como un contexto en el que predominan la actividad y los valores individuales. Losmiembros apenas tienen un vínculo entre si que compartir un espacio, una tarea, una especialidad profesional o estar a las ordenes de un mismo jefe.
 Según un criterio temporal: tiene que ver conla estabilidad de las relaciones.
* Grupos o equipos permanentes: se conciben como estables en el tiempo y se encargan de las tareas habituales de funcionamiento y mantenimiento de laorganización. La permanencia temporal de estos grupos no impide que haya cambios en su composición.
* Grupos o equipos temporales: se conciben para realizar tareas, proyectos o actividades de caráctertransitorio. El grupo tiene una duración limitada, disolviéndose una vez concluida su función.
 Según su criterio de formalidad: tiene que ver con el origen de los grupos.
* Grupos o equipos formales:se trata de grupos definidos y planificados para la obtención de objetivos de la organización. Todos ellos, independientemente de otros criterios, comparten un carácter formal.
* Grupos o...