Empresa
Páginas: 5 (1193 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2012
Nombre de la alumna: Ana María Segura
Leviathán
Grupo: 1203-005
Matricula: AL12513208
LIC: Administración de Empresas Turísticas Materia: Comportamiento Organizacional Facilitador: Jeovana Arcelia Venegas Sahagún
Actividad Extra.Conceptos
C O N T E N I D O
Introducción...............................................................................................................3
Adaptabilidad y Flexibilidad ...................................................................................3
Ausentismo..............................................................................................................3
Calidad .....................................................................................................................4
Ciudadanía organizacional .....................................................................................4Comportamiento organizacional............................................................................5
Crecimiento..............................................................................................................5
Innovación ...............................................................................................................6Modelo......................................................................................................................6
Productividad ..........................................................................................................7
Rotación...................................................................................................................7
Satisfacción en el trabajo .......................................................................................7
Valor económico agregado ....................................................................................8
Variables de contingencia ......................................................................................9Variables dependientes ..........................................................................................9
Variables independientes .....................................................................................10
Variables resultantes ............................................................................................10Conclusiones...........................................................................................................10
Citas bibliográficas ..................................................................................................11
I N T R O D U C C I Ó N
En esta actividad extra de la unidad 1, investigaremosunos conceptos básicos los cuales nos van ayudar a comprender mejor lo que hemos visto en el modulo de Comportamiento Organizacional.
A D AP T A B I L I D AD Y F L E X I B I L I D AD
La adaptabilidad es la facilidad para ajustarse a diferentes situaciones y adquirir nuevos conocimientos, habilidades y competencias. La flexibilidad es lacapacidad para modificar el comportamiento y las actividades en función de nuevas exigencias internas o externas.
[pic]
A U S E N T I S M O
Ausentismo. Cuando los trabajadores no concurren frecuentemente al trabajo a cumplir sus obligaciones, de acuerdo a lo pautado contractualmente, por...
Leviathán
Grupo: 1203-005
Matricula: AL12513208
LIC: Administración de Empresas Turísticas Materia: Comportamiento Organizacional Facilitador: Jeovana Arcelia Venegas Sahagún
Actividad Extra.Conceptos
C O N T E N I D O
Introducción...............................................................................................................3
Adaptabilidad y Flexibilidad ...................................................................................3
Ausentismo..............................................................................................................3
Calidad .....................................................................................................................4
Ciudadanía organizacional .....................................................................................4Comportamiento organizacional............................................................................5
Crecimiento..............................................................................................................5
Innovación ...............................................................................................................6Modelo......................................................................................................................6
Productividad ..........................................................................................................7
Rotación...................................................................................................................7
Satisfacción en el trabajo .......................................................................................7
Valor económico agregado ....................................................................................8
Variables de contingencia ......................................................................................9Variables dependientes ..........................................................................................9
Variables independientes .....................................................................................10
Variables resultantes ............................................................................................10Conclusiones...........................................................................................................10
Citas bibliográficas ..................................................................................................11
I N T R O D U C C I Ó N
En esta actividad extra de la unidad 1, investigaremosunos conceptos básicos los cuales nos van ayudar a comprender mejor lo que hemos visto en el modulo de Comportamiento Organizacional.
A D AP T A B I L I D AD Y F L E X I B I L I D AD
La adaptabilidad es la facilidad para ajustarse a diferentes situaciones y adquirir nuevos conocimientos, habilidades y competencias. La flexibilidad es lacapacidad para modificar el comportamiento y las actividades en función de nuevas exigencias internas o externas.
[pic]
A U S E N T I S M O
Ausentismo. Cuando los trabajadores no concurren frecuentemente al trabajo a cumplir sus obligaciones, de acuerdo a lo pautado contractualmente, por...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.