EMPRESA

EMPRESA
Una empresa es una organización, institución o industria dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.
Características de la Empresas
 Se orienta a una finalidad.
Generan consecuencias en el ambiente.
 Orden jerárquico establecido, normas y reglas que cumplir.
 Generan fuentes de empleo.
 Son indicadores de la sociedad actual.
 Producen y transmiten tecnología.
 Son medios para crear, conservar y transmitir conocimientos
Teorías Empresariales
Teoría de la Doctrina Administrativa
Pionero Henry Fayol, se fundamenta en 14 principios
División del trabajo
 Autoridad y responsabilidad
 Disciplina
 Unidad de mando
 Unidad de dirección
 Subordinación del interés general al particular
 Remuneración
 Centralización
 Jerarquía
 Estabilidad
 Equidad
 Iniciativa personal
Teorías Empresariales
Teoría De La Racionalización Del Trabajo Organizacional
Pionero Federico Taylor
 Menciona el funcionamientocomo una maquina.
 Medición de tiempos
 Salario condicionado al rendimiento
 Selección adecuada del trabajador
 Adiestramiento, especialización.

Teorías Empresariales
Teoría De La Organización Burocrática
Pionero Max Weber
Organización
Continuidad
Reglas y normas
Existen áreas competitivas Teorías Empresariales
Teoría De Las Relaciones Humanas
 Cooperación
Integración
 Solución de conflictos
Teorías Empresariales
Teoría De La Organización Sistémica
 Logro de objetivos
 Entradas
 Salidas
 Transformación
 Dinámico
 Abiertos Cerrados
 Complejos

Recursos
 “Los recursos son el conjunto de factores o activos de los que dispone una empresa para llevar a cabo su estrategia” Navas y Guerras (2002)
 “Los recursos ensentido estricto serán definidos como los stocks de factores disponibles que son poseídos o controlados por la empresa” Amit y Schoemaker, (1993).
Recursos
 “Recurso; todo lo que permite a una empresa concebire implantar estrategias que mejoren su eficiencia y eficacia". Barney (1991)
 “Los recursos son medios que las organizaciones poseen para realizar sus tareas y lograr sus objetivos: sonbienes o servicios utilizados en la ejecución de las labores organizacionales. La administración requiere varias especializaciones y cada recurso una especialización.” Chiavenato (1999).
Recursos
Un recurso es una fuente o suministro del cual se produce un beneficio. Normalmente, son material u otros activos que son transformados para producir beneficio y en el proceso pueden ser consumidoso no estar más disponibles. Características d los Recursos
 Utilidad.
 Disponibilidad Limitada.
 Potencial de Agotamiento o Consumo.
Recursos Humanos
Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.Recursos Humanos
Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Estas llevan a cabo los avances, logros y errores de la organización, por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso mas preciados para la empresa. La verdadera importancia del Recurso Humano es que en este se encuentra la habilidad para responder favorablemente y con voluntad a losobjetivos del desempeño y las oportunidades. Características de los Recursos Humanos
Según Sánchez Barriga
 No pueden ser propiedad de la empresa.
 Las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias.
 Las experiencias, los conocimientos, las habilidades,
etc., son intangibles.
 Los recursos humanos pueden ser perfeccionados.
 Los recursos humanos son...