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El despido disciplinario, según el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET) es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario fundada en el incumplimiento grave y culpablede las obligaciones laborales por parte del trabajador.
1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad del trabajo
Se persigue sancionar la incomparecencia al puesto de trabajo demanera repetida e injustificada.
Ante la ausencia de concreción en el Estatuto de los Trabajadores del número de faltas de asistencias mínimas para poder considerar el despido como disciplinariodeberemos atender a la negociación colectiva.
En cualquier caso la jurisprudencia ha indicado que deben ser siempre más de una, y además se debe apelar a la tolerancia empresarial y a la realización deadvertencias previas al trabajador sobre las consecuencias de su comportamiento, antes de proceder al despido.
2. Indisciplina y desobediencia del trabajador.
Los trabajadores están sometidos a lasórdenes e instrucciones del empresario, y desobedecerlas mediante la suficiente trascendencia y gravedad puede traer como consecuencias el despido disciplinario.
En este sentido sólo se debedesobedecer una orden de un empresario si esta es manifiestamente ilegal o va en contra de lo convencional o contractual. 
3. Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en laempresa.
La relación jurídica laboral origina unas exigencias inexcusables de comportamiento que cualquier convivencia determina y que obliga a todos los miembros integrantes de una empresa a tener unaconducta respetuosa.
Siempre se ha de mantener la paz y la harmonía en el ambiente laboral, es por eso que es necesario analizar si la falta de comportamiento es suficiente como para justificar eldespido.


4. La transgresión de la buena fe contractual
En esta causa lo que se rompe es la confianza mutua entre la empresa y el trabajador por la acumulación de muchos incumplimientos
La buena...