Empresa

Collage de competencia empresarial






Explicación del collage
El artículo aborda el origen del concepto competencia laboral y los diferentes enfoques de este concepto tan controvertido y que tantos detractores y defensores tiene en el mundo de la formación profesional. Se hace un análisis del concepto visto como capacidad, conjunto o sistema de atributos, se toma partido pordefinirlo como sistema de atributos. Además se hace una valoración del concepto desde el punto de vista empresarial, como gestión de los recursos humanos; desde el punto de vista psicológico como componente de la personalidad y desde el punto de vista del diseño curricular, es decir ordenar los contenidos de los curriculum no por asignaturas sino por competencias.

Se puede definir como que es laCapacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral y que refleja los conocimientos, habilidades y destrezas y actitudes necesarias para la realización de un trabajo efectivo y de calidad.

Una competencia empresarial es un conjunto de atributos de una persona... Que se manifiesta en comportamientos que son... Que estáncausalmente vinculados con un desempeño superior en la acción empresarial Motivaciones, Actitudes, Valores - Auto-conceptos - Conocimientos - Habilidades Definibles – Observables - Medibles Definibles – Observables - Medibles
Tiene como objetivo central de vida ser independiente y por lo tanto no se ve en relación de dependencia hacia el futuro. Construye su Plan de Carrera Empresarial (PCE). Sueñacon ser un empresario posicionado. Quiere tener una calidad de vida superior. Cree que puede lograr sus objetivos y metas. Se focaliza en el objetivo, se dedica totalmente al logro del mismo y no se queda frenado por los problemas que se le presentan. Lleva a cabo las acciones requeridas para su Plan de Carrera Empresarial. Hace lo que toca, cuando toca y como toca para lograr su objetivo. Evalúa elavance y reformula su Plan de Carrera Empresarial.

Graficas sobre la competencia con su respectivo comentario



Explicación de las graficas
La estadística gráfica es una parte importante y diferenciada de una aplicación de técnicas gráficas, a la descripción e interpretación de datos e inferencias sobre éstos Los prestamistas, con sus ganancias resueltas y unmontón de deudores a los que seguir cobrando lo que les prestaron más los intereses, e incluso adueñándose de los ya devaluados burros con los que nunca llegarían a cubrir toda la deuda
las graficas nos representa el total de pérdidas y ganancias que se puedan obtener en un tiempo estipulado por el patrón o dueño de la empresa las graficas son como un apoyo para deducir mas rápido las gananciasy perdida y para determinar la buena eficacia de los empleados y hasta del mismo patrón como patrón.

EQUIPO DE TRABAJO

Un grupo de trabajo es aquél en el que sus componentes interactúan principalmente para compartir información y tomar decisiones, a fin de ayudar a cada miembro a desarrollarse dentro de su área de responsabilidad.
Grupos | Equipos |
Meta | Comparten información |Desempeño colectivo |
Sinergia | Neutra | Positiva |
Responsabilidad | Individual | Individual y mutua |
Resultados | Considerados y valorados individualmente | Considerados y valorados colectivamente |
Habilidades | Aleatorias y diversas | Complementarias |
Dirección | Líder fuerte, claramente definido | Roles de liderazgo compartido |
Identidad | Centrados en la tarea y no se preocupan delgrupo como sistema social | Se fomenta la discusiones abiertas y las reuniones de resolución activa de problemas |
Evaluación | Su eficacia se mide de forma indirecta, mediante su influencia en otros, por ejemplo, en el rendimiento económico de la empresa | Su eficacia se mide directamente, por sus productos de trabajo colectivo |
Un equipo es un conjunto formado por un número pequeño de...