Empresa

DIFERENCIAS ENTRE EL SERCICIO PERSONAL Y EL SERVICIO NO PERSONAL

Servicios personales Servicios nopersonales
1. Comunicación del despido: El despido deberá ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese, si eltrabajador se negara a recibirla le será remitida por intermedio de notario o de juez de paz, o de la policía a falta de aquellos 2.Contrato por inicio o incremento de actividad El contrato temporalpor inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una actividad empresarial. Su duración máxima es de tres años. 3.Contrato por lanecesidad del mercado: El contrato temporal por necesidad del mercado es aquel que se celebra entre empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producciónoriginador por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de la actividad normal de la empresa . 4.Despido Nulo: Es nulo el despido quetenga por motivo * La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales * Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad5.ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CONTRATO DEL TRABAJO: El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal oescrita y el segundo en los casos y con los requisitios que la presente Ley establece. 6. Jubilacion: La jubilación es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer que tenga derecho a pension dejubilación a cargo de la Oficina de Normalizacion Previsional . La jubilación es obligatoria y automática en caso que el trabajador cumpla setenta años de edad, salvo pacto en contrato. 7. Plazo...