EMPRESA

Chelsea Abarca Brito
00185157

Sesión No. 12
Nombre: Comunicación Integral de
Marca.

Tercer Cuatrimestre
Profesor: José Roberto Trejo Hernández

Actividad de Aprendizaje
5 Propuestas para mejorarla imagen interna de una corporación.

1.- La primera propuesta, consiste en que una vez a la semana se apoye a empleado
de cada departamento durante un día entero. Con el fin que el empleado sesienta
comprendido y valorado en el papel que desempeña. El objetivo de esta propuesta
es hacer sentir al empleado comprendido, ya que, así indirectamente creamos un
vínculo empleado- gerencia que, nosbeneficia como empresa porque, ellos se sienten
cómodo e igual de importantes que los puestos más arriba o bajos que ellos.
2.-La segunda propuesta se enfoca en la comunicación.
Tener un desayuno con losdirectivos o gerentes de cada departamento cada 3
semanas para comunicar las mejoras o bajas de la empresa, así toda la empresa
sabrá en que se debe trabajar o que se debe de reconocer.
3.- La tercerapropuesta la enfocamos en el reconocimiento, así como hay cosas que
no se deben de relucir en las empresas, hay otras que si, por eso propongo que, cada 6
meses se elijan a los 3 trabajadores con elmejor desempeño y dar alguna
gratificación y así estimular a los empleados a desarrollar el trabajo de la mejor
manera.
4.- Esta propuesta la podremos llamar como “acoplo” en el cual el empleado haceempatía con el objetivo de la empresa y se siente realmente identificado con la
misión de la empresa, hacer reuniones cada 6 meses a empleados feriados (reuniones
de 15 personas) para así, entreempleados de diferentes departamentos externen
puntos de vista desde los diferentes puestos y de diferentes enfoques, sin perder el
objetivo de la empresa.
5.-Tener un departamento especial de quejas ysugerencias pero interna, esta sería
para los empleados y sería la encargada de dejarnos saber lo que falta, no en la
empresa si no, en los empleados. Esto con el objetivo de mantener el cuerpo de la...