EMPRESA

EMPRESA
Empresa es un término nada fácil de definir, ya que a este concepto se le dan diferentes enfoques tales como el económico, jurídico, filosófico, social, etc.

Definición
Es una organización económica y o social que cuenta con recursos humanos, materiales, financieros y técnico administrativos buscando satisfacer la necesidad de una sociedad.

Es la unidad económico-social en la cualmediante el capital, el trabajo y la coordinación de recursos se producen bienes y servicios para satisfacer las necesidades de una sociedad.

Características generales de una empresa

Es una unidad económica y jurídica
Cuentan con una administración
Integra y organiza recursos, ya sean propios o ajenos.
Tiene nombre y domicilio
Se fija objetivos.
Opera conforme a leyes vigentes (fiscales,laborales, ecológicas, etc.)
Investiga el mejoramiento de sus productos, sus procesos y sus servicios
Persigue retribución por los bienes y servicios que presta.
Corre riesgos
Importancia de las empresas
Generan fuentes de empleo
Satisfacen las necesidades de la comunidad al producir bienes y servicios socialmente necesarios
Promueven el desarrollo económico y social al fomentar la inversiónContribuyen al desarrollo económico de un país mediante la recaudación de impuestos
Propician la investigación y el desarrollo tecnológico
OBJETIVOS DE UNA EMPRESA
Son resultados que una empresa pretende alcanzar, o situaciones hacia donde ésta pretende llegar.
Un objetivo es una meta que se quiere alcanzar en un determinado período de tiempo y utilizando determinados recursos.

IMPORTANCIA DE LOSOBJETIVOS DE UNA EMPRESA

Sirven como guía a la hora de tomar decisiones
Establecen un curso a seguir y
Sirven como fuente de motivación para todos los miembros de la empresa.


Características de los objetivos
1. Sensatos: a la hora de determinarlos es necesario tener en cuenta las posibilidades, capacidades y recursos de la empresa.
Por ejemplo un objetivo sensato de una empresa sería: “Aumentar lasventas un 5% en los próximos dos meses”, por lo contrario sería irracional plantear uno como: “Aumentar las ventas un 200% en un mes”.

2. Claros: esto implica que deben ser comprensibles y precisos, para ello se debe evitar las redacciones difíciles de entender o que posean múltiples interpretaciones.

3. Mesurables: esta característica hace referencia a la posibilidad de poder contabilizar omedir los objetivos, es decir que deben ser cuantificables. Debe establecerse cierta cantidad y tiempo.
Ejemplos:
En un lapso de tiempo, no superior a los doce meses, aumentar la exportación de productos en un 35%

4. Desafiante: tienen que representar un reto para la empresa. No debe ser algo a lo cual se llegaría sin ningún tipo de esfuerzo.

5. Coherentes: deben estar alineados con otrosobjetivos y con la visión, misión, políticas, cultura y valores de la empresa.

Clasificación de los objetivos
De acuerdo a su naturaleza: Pueden ser a su vez generales o específicos

GENERALES: resultan mucho más globales. En definitiva son los que sirven de guía para los específicos.
Algunos objetivos generales de la empresa son:

1. Aumentar las ventas
2. Incrementar la productividad.


ESPECIFICOS:son aquellos que nacen de los generales, expresan la cantidad y el tiempo en el que deben ser cumplidos.

Algunos ejemplos de estos objetivos son:

1. Aumentar las ventas anuales un 50%.
2. Duplicar la producción en los próximos doce meses.
Según el tiempo en el que se desea alcanzar al objetivo existen:
Objetivos a largo plazo: estos buscan especular qué pasará durante los próximos tres y cincoaños
Objetivos a mediano plazo o tácticos: Estos objetivos son establecidos a partir de los anteriores y suelen realizar especulaciones que no superen los tres años.
Objetivos a corto plazo: estos períodos son formulados para cada trabajador de la organización y deben alcanzarse en menos de un año
RECURSOS DE UNA EMPRESA

Recursos: Conjunto de elementos indispensables para el funcionamiento de...