Empresa

Páginas: 4 (830 palabras) Publicado: 4 de noviembre de 2015
Servicio de Anti pestes, Guíllennos

Visión:
Guíllennos, es una microempresa comprometida y dedicada en la prestación de servicios a la cuidad de SLP brindando el servicio de control de plagasgarantizando un servicio seguro y de calidad y una disponibilidad permanente a través del cumplimiento de los requisitos de nuestros clientes, aportando un crecimiento en el desarrollo de higiene en lacomunidad.

Misión:
Para el año 2020 lograr posesionarnos en el mercado de SLP garantizando un excelente servicio a nuestros clientes satisfaciendo cada una de sus necesidades, comprometidos con elmejoramiento continuo y el desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores, tomando medidas preventivas y de control a los riesgos considerables a la seguridad y ambiente dentro de lacomunidad.


Empleados
La microempresa, cuenta con un total de 15 empleados que se encentraran a la disposición de brindar los servicios ofrecidos por la microempresa, a cada uno de estos empleados tiene unsueldo por puesto

Tabulador de sueldos
Puesto
Persona
Sueldo
Empleado
Erik García
$800 mx semanales
Empleado
Santiago Comonfort
$800 mx semanales
Empleado
Jesús Ángel
$800 mx semanales
EmpleadoCristhofer Miguel
$800 mx semanales
Empleado
Omar Martínez
$800 mx semanales
Empleado
German Martínez
$800 mx semanales
Empleado
Kevin Romero
$800 mx semanales
Empleado
Martin Jarrera
$800 mx semanalesEmpleado
Oliver Brandon
$800 mx semanales
Empleado
Enrique David
$800 mx semanales
Empleado
Miguel Contreras
$800 mx semanales
Empleado
Carlos Alberto
$800 mx semanales
Empleado
Rojas bringas
$800 mxsemanales
Empleado
Edgar Francisco
$800 mx semanales
Empleado
Kathy águila
$800 mx semanales


Distribución de cargos
•Jefe de ventas
Andrés Manuel
$1800 mx semanales
•Gerente General
Beto Córdoba
$2000mx semanales
•Promotor
Esaú Navarrete
$1500 mx semanales
•Recursos Humanos
Cristóbal Aguilar
$1500 mx semanales
Director Financiero
Cristhofer Rodríguez
$1500 mx semanales
CEO
Lissette Ortiz...
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