Empresaral

ACOSO LABORAL: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un
Empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico
Inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a
Infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
Desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme loEstablece la Ley 1010 de 2006.
ANÁLISIS DEL RIESGO: Proceso sistemático para entender la naturaleza de
Riesgo y deducir el nivel riesgo
AMBIENTE EXTRA LABORAL: situaciones familiares, sociales, culturales y
Políticas, no relacionadas directamente con la actividad laboral.
AUTOCUIDADO: Cuidarse a SI MISMO, cuidar nuestra propia salud y cuidar de
Nuestro grupo social, familiar y laboral.AUTOESTIMA: Valoración, Aprecio, Estimación. Amor, hacia uno mismo.
CARGA FÍSICA: Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente se
Da en términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e
Implica el uso de los componentes del sistema asteo muscular, cardiovascular y
Metabólico.
CARGA MENTAL: Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea.
Algunasde las variables relacionadas con la carga mental son la minuciosidad, la
Concentración, la variedad de las tareas, el apremio de tiempo, la complejidad,
Volumen y velocidad de la tarea.
CONDICIONES DE TRABAJO: Todos los aspectos infra laborales, extra laborales
E individuales que están presentes al realizar una labor encaminada a la
Producción de bienes, servicios y/o conocimientosCONSECUENCIA: resultado de un evento expresado cualitativa o
Cuantitativamente.
COMPARTIR EL RIESGO: Compartir con otras de las partes el peso de la pérdida
o del beneficio de la ganancia proveniente de un riesgo particular 14
CARGA PSÍQUICA O EMOCIONAL: Exigencias psicoafectivas de las tareas o de
Los procesos propios del rol que desempeña el trabajador en su labor y/o de las
Condiciones enque debe realizarlo.
CARGA DE TRABAJO: Tensiones resultado de la convergencia de las cargas
Física, mental y emocional.
CRITERIOS DEL RIESGOS: Se referencia mediante los cuales se evalúan la
Importancia del riesgo (Costo, beneficios, requisitos legales y estatutarios,
Aspectos socioeconómicos o ambientales y preocupaciones de las partes
Interesadas
ESTRÉS: Respuesta de un trabajadortanto a nivel fisiológico, psicológico como
Conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la
Interacción de sus condiciones individuales, infra laborales y extra laborales.
EFECTOS EN LA SALUD: Alteraciones que pueden manifestarse mediante
Síntomas subjetivos o signos, ya sea en forma aislada o formando parte de un
Cuadro o diagnóstico clínico.
EFECTOS EN EL TRABAJO:Consecuencias en el medio laboral y en los
Resultados del trabajo. Estas incluyen el ausentismo, la accidentalidad, la rotación
De mano de obra, la desmotivación, el deterioro del rendimiento, el clima laboral
Negativo, entre otros.
EVALUACIÓN OBJETIVA: Valoración de las condiciones de trabajo y salud
Realizada por un experto, utilizando criterios técnicos y metodologías validadas en
Elpaís.
EVALUACIÓN SUBJETIVA: Valoración de las condiciones de trabajo y salud, a
Partir de la percepción y vivencia del trabajador.
EVENTO (TÉRMINOS RELACIONADOS CON EL RIESGO): Incidente o situación
Que ocurre en un lugar particular durante un intervalo de tiempo particular.
EVITAR EL RIESGO: Decisión de involucrarse en o retirarse de una situación de
Riesgos
EVALUACIÓN DEL RIESGO:Proceso de comparar el nivel de riesgo frente a los
Criterios del riesgo
EXPERTO: Psicólogo con postgrado en salud ocupacional, con licencia vigente de
Prestación de servicios en psicología ocupacional. Cuando según certificación 15
Expedida por la respectiva Secretaría de Salud, en un departamento no exista
Disponibilidad de psicólogos con especialización en salud ocupacional y licencia...