Empresariado

Universidad “Fermín Toro”
Escuela de Relaciones Industriales
Departamento de Formación General
Cabudare









EFECTOS LABORALES DE LA ORGANIZACIÓN DEL EMPRESARIADONombre:
María S. Collantes R.
CI: 21125938

Las funciones que cumplen los empresarios en una determinada sociedad constituyen un aspecto de gran relevancia en el desempeño económico, al ser éstosagentes del cambio social. Frecuentemente están asociados con el establecimiento de empresas pequeñas y medianas, con la asunción de capitales de riesgo y con la introducción de innovaciones. Elobjetivo de este ensayo es aproximarse a los aspectos institucionales que contextualizan el ambiente para su surgimiento, además de ahondar en la creación de la organización del empresariado.

Las regionesy naciones con entornos institucionales flexibles e innovadores, seguridad jurídica, sistemas de apoyo económico y social, tienden a propiciar las iniciativas empresariales. Por el contrario, las quetienen ámbitos institucionales rígidos, caracterizados por pesadas burocracias, derechos de propiedad mal definidos, inseguridad jurídica, infraestructuras precarias y baja calidad del recursohumano, representan una limitante para estas iniciativas. La función empresarial depende, cada vez más, de la existencia de instituciones eficaces y flexibles, que permitan acercar la tasa privada a la tasasocial de beneficios, minimizando los costos de transacción implícitos en el desarrollo de mercados y organizaciones. Por lo demás, en América Latina resulta de importancia generar políticas públicasorientadas a adaptar y reformar las instituciones requeridas para incentivar el potencial de emprendimiento.

La evolución del comercio en unas nuevas circunstancias, al cambiar las relaciones deintercambio, trajo como consecuencia una mayor demanda de derechos de propiedad notoriamente reconocidos y sancionados por el Estado. Se produjo entonces una evolución institucional en la dirección...