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Formacion Empresarial – Los Beneficios que reporta
Los programas de Formacion Empresarial sirven para dotar de competencias racionales y emocionales al Equipo Humano, llevándolo de Recurso aTalento, de allí a Capital Humano y posteriormente a conformar el Capital Intelectual de la Organización.
 
Formacion Empresarial – Sus Insumos:
Gestión de Competencias
Gestión del Conocimiento.Formacion Empresarial – El Modelo
>Capacitación:
Aporta el SABER, es decir el conocimiento técnico o específico para cada tarea.
 
>Entrenamiento:
Genera el SABER HACER, la capacidad de aplicar lo queSABE, volverlo práctico, útil.
 
>Educación:
Procura el SABER SER… mejor persona!. Estimula su Inteligencia Emocional, la cual le hace competente para relacionarse mejor (asertivamente), trabajaren equipo y ser  interdependiente. Con ello, propicia cambios que modifican la Actitud, creando el QUERER HACER sus tareas, con calidad y ágilmente.
 
Plan de Formacion Empresarial – ¿Cómo sé que elproceso formativo ha sido efectivo?
Se tiene certeza de un proceso de Formacion Empresarial exitoso, cuando observa cambios en el comportamiento del personal de interés, es decir, se ha producidoaprendizaje. Este se define como un “cambio en el comportamiento de la persona mediante la incorporación de nuevos hábitos, actitudes, conocimientos y destrezas”(3)
Para ello, el esfuerzo de formacionempresarial “debe ser una actividad continua y constante”(3)
 
Formacion Empresarial – Cómo implementarla en mi Organización
Pasos
Detección de necesidades
Diseño del Programa de FormacionEmpresarial o Plan Instruccional
Ejecución
Evaluación. Acciones de mejora.
 
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