EMPRESARIAL

1. INTRODUCCIÓN.

Las micro, pequeñas y medianas empresas constituyen un sector de especial importancia en prácticamente todos los países – aunque esta varía con el grado de desarrollo, por su contribución al producto, su aporte a la generación de empleo y a una mayor igualdad en la distribución de ingresos, conjuntamente con su papel en el incremento de la competencia en los mercados.A nivelde instrumentos los gobiernos usan, generalmente, una amplia batería de
políticas e instrumentos financieros, tributarios, de capacitación y otros. Entre ellos destacan las compras de gobierno con una proporción de estas orientadas a las microempresas el apoyo a pequeñas empresas formadas por mujeres y minorías étnicas. Además, algunas economías como Escocia y el país Vasco están desarrollandoactivamente un patrón de especialización en la economía del conociendo y los servicios. Se crean empresas, unas tienen éxito y crecen, mientras que otras fracasan y desaparecen. Un cierto número de empresas se estabilizan. Es importante considerar también que con la revolución de la informática y la economía del conocimiento la tradicional asociación entre tamaño de la empresa e importanciaeconómica empieza a desaparecer. La creación de conocimientos, el desarrollo de software y de nuevos programas computacionales se puede hacer a pequeña escala. Lo central es el conocimiento, centrado en las personas y la creación de un entorno que favorezca la interacción con pares igualmente (o mas) calificados, la existencia de buenas vías de comunicación y la existencia de un buen clima de inversión ybajos costos de “hacer negocios".

2. DESARROLO PRODUCTIVO DE MICROEMPRESA

Desde el punto de vista de la generación de opciones para el trabajo remunerado, el desarrollo productivo requiere, del desarrollo empresarial y de una política de entorno, aunque también, cabe agregar, de una política de empleo. Esta última está estrechamente vinculada con la política de desarrollo empresarial. Porejemplo, la generación de empleo, además de oferta y empleabilidad de las personas, requiere de demanda de empleo por parte de las empresas. Para promover un modelo productivo capaz de fomentar la equidad de género se requiere de ambos. Dado que el marco de análisis tiene como punto de partida el desarrollo productivo, para pasar al análisis, más específico, de las microempresa, me hizo falta un“tinglado” que cobije estrategias de desarrollo empresariales y no empresariales para luego profundizar en las primeras. El marco de análisis podría explicitar más claramente un encuadre, en el cual insertar la preocupación por el desarrollo empresarial en general.

Este encuadre puede tener implicaciones prácticas para sumar apoyos. Un enfoque como el propuesto debería enfatizar que la búsqueda de laequidad de género debe apelar a todas las opciones disponibles. En economías en las que, de 1 a 4 personas, la microempresa es una realidad que, guste o no, merece atención y requiere politicas. Al mismo tiempo, no implica desechar opciones para promover el empleo, por ejemplo, atrayendo inversión nacional o internacional interesada en la creación de grandes establecimientos que por un ladocontraten mujeres y que, por el otro, lo hagan en empleos de calidad.

La conceptualización de la microempresa merece algo más de atención. La diversidad del sector de micro y pequeñas empresas por un lado, y la complejidad de los apremios planteados por la pobreza y la desigualdad por otro, sin duda dificultan la posibilidad de establecer esquemas generalizables y aplicables en todas lasrealidades... En este sentido es necesario distinguir las características de los programas con objetivos que sin ser excluyentes, desafían la posibilidad de compatibilizar las metas de bienestar, desarrollo productivo y la equidad de género. Esto requiere identificar con claridad la población destinataria de las políticas, las estrategias y los objetivos generales que se plantean.
Para una estructura...