Empresarial

Introducción

El organismo social integrado por elementos humanos, técnicos y materiales cuyo objetivo natural y principal es la obtención de utilidades, o bien, la prestación de servicios a la comunidad, coordinados por un administrador que toma decisiones en forma oportuna para la consecución de los objetivos para los que fueron creadas es la empresa la cual esta hecha con fines de lucro, enla que el capital, recursos naturales, el trabajo y la dirección se coordinan para llevar a cabo una producción socialmente útil, de acuerdo con las exigencias del bien común y es la unidad económico-social.

Hemos iniciado estas investigaciones con el propósito de dar a conocer los diferentes tipos de empresas, las partes por la que se compone esta y las diferentes acciones que se llevan acaboen ella.

Concepto de Cogestión

Fórmula de participación de los trabajadores en la empresa capitalista, según la cual aquéllos o sus representantes pasan a asumir, conjuntamente con los representantes del capital, tareas de dirección o gestión. El grado de participación puede ir desde la simple sugerencia hasta situar a los representantes de los trabajadores en un plano de igualdad con losrepresentantes del capital, pasando por una serie de niveles intermedios. Cogestión significa gestión compartida entre los representantes del capital

Y los representantes del trabajo. Cuando el poder de decisión empresarial se halla por prescripción estatutaria en manos de los trabajadores, en vez de cogestión tendríamos que hablar de autogestión. La experiencia alemana en el campo de lacogestión ha sido la más seria y fructífera de las acometidas hasta ahora.

Organización

Las personas que trabajan en grupos para conseguir el cumplimiento de una meta deben disponer de papeles que desempeñar, a la manera de actores de una obra de teatro, ya sean que les correspondan en particular, sean accidentales o casuales o hayan sido definidos y estructurados por otra personas específicas alesfuerzo grupal. El concepto de “papel” implica que lo que los individuos hacen persiguen un propósito u objetivo definido, ellos deben reconocer la relación de su objetivo laboral con el esfuerzo grupal y debe poseer la autoridad, instrumentos e información necesaria para cumplir su tarea.

Esto puede percibirse en un esfuerzo grupal tan sencillo como la instalación de un campamento en unaexcursión de pesca. Todos los miembros del grupo podrían hacer lo que prefirieran, pero sin duda sus actividades serán más eficaces y será menos probable que dejen de realizarse ciertas indispensables tareas si a una o dos persona se les asigna la labor de recoger leña, a otras la de conseguir agua, a otras más as de encender una fogata, a otras la de cocinar, etcétera.

Así pues, organización esla parte de la administración que supone el establecimiento de una empresa. La estructura es intencionada en el sentido de que debe garantizar la asignación de toda la tarea necesaria para el cumplimiento de las metas, asignación que debe hacerse a las personas mejor capacitadas para realizar esas tareas.

Tipos de Empresa

Clasificados Según Diversos Criterios:

Los criterios más habitualespara establecer una tipología de las empresas, son los siguientes:
Según el Sector de Actividad:
• Empresas del Sector Primario: También denominado extractivo, ya que el elemento básico de la actividad se obtiene directamente de la naturaleza: agricultura, ganadería, caza, pesca, extracción de áridos, agua, minerales, petróleo, energía eólica, etc.

• Empresas del Sector Secundario oIndustrial: Se refiere a aquellas que realizan algún proceso de transformación de la materia prima. Abarca actividades tan diversas como la construcción, la óptica, la maderera, la textil, etc.

• Empresas del Sector Terciario o de Servicios: Incluye a las empresas cuyo principal elemento es la capacidad humana para realizar trabajos físicos o intelectuales. Comprende también una gran...