Empresariales

Páginas: 3 (627 palabras) Publicado: 21 de mayo de 2012
Cuatro de cada cinco candidatos no superan la entrevista de trabajo:

Uno de los mayores retos a los que se enfrenta una persona en su proceso de buscar trabajo es laentrevista. Según Randstad, sólo uno de cada cinco candidatos supera esta prueba.
Según la empresa líder en recursos humanos, el proceso de selección ahora consta de unas tres entrevistas, de media: con eldirector de RRHH, con el superior directo del puesto al que aspira y con el director del departamento, quien será el que tome la decisión definitiva.
Aunque en estos tiempos es complicado apuntar aalguna característica concreta que deba cumplir el candidato, la formación, la experiencia profesional y los idiomas se han consolidado como las tres patas fundamentales a la hora de encontrar empleo.Estos tres pilares son el principal motor que permite al aspirante encajar en una oferta de trabajo y destacar en el proceso de selección. Y no sólo eso. Estos patrones, tal y como explica Randstad,están adquiriendo mayor importancia entre los que ya cuentan con un empleo. Más de la mitad de los actuales trabajadores (57%) ha mejorado su formación durante el último año con el objetivo de adecuarse alos esquemas que demanda el mercado laboral.
"Los candidatos deben mostrar ante todo seguridad, ya que es muy importante que la persona transmita lo que realmente es tanto a nivel personal comoprofesional. Este hecho adquiere mayor importancia ante posibles complicaciones como contraofertas u otras negociaciones", asegura Julián Rubio Rivas, coordinador de las áreas de Ingeniería, Logística&Transporte e ITC en Randstad Professionals.
Otro hecho destacable que ha detectado Randstad, a través de una encuesta realizada por su herramienta Workmonitor en 17 países europeos, es que un 63%de los españoles reconoce utilizar las redes sociales para prepararse de cara una entrevista de trabajo, cifra que le sitúa a la cabeza de Europa en esta materia, seguido a continuación por alemanes...
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